Astrid Kunze - 为什么女性落在男人身后

阿斯特丽德Kunze，挪威经济学院的经济学教授，讨论了为什么女性落后于男性。

为什么女性在职业前景和工资方面落后于男性?
我认为这是一个很好的方式来询问性别工资差距的来源，思考性别工资差距是什么时候出现的。如果你考虑长期的职业生涯，重要的是我们要在教育的基础上关注它们，然后是进入劳动力市场的第一步。这是我们第一次观察男性和女性的工资。

然后他们继续工作，我们在职业生涯中观察到的下一个重大事件是当人们组成家庭，他们有了第一个孩子，然后他们可能继续工作或有更多的孩子。所以我们观察到的是，确实存在一个入门级工资差距。

有一些变化，一些研究发现，当我们看着具有相似教育的男女时，一些研究发现没有性​​别工资差距，但相当一体的研究仍然发现，也在进入的女性进入较低的工资而不是男性。所以这是性别工资差距的第一个来源。

当男性和女性工作时，通常是单身且没有孩子，我们实际上也观察到性别工资差距已经扩大了。所以当他们有了第一个孩子的时候，已经有两个原因解释了为什么会有工资差距。

但之后我们看到性别工资差距进一步扩大，因为女性在生完第一胎后，工资下降了。相反，对于男性来说，我们往往会观察到他们的工资水平保持不变，甚至会增加，这可能是由几个因素造成的。

当然，女性人数下降的事实与育儿假有关，育儿假在各国越来越制度化，工作受到保护，所以在确保女性在生育后能回到原来的工作岗位上取得了很大进展。

但随着生育时间的推移，我们发现女性永远也赶不上。你可能会认为，随着孩子长大，女性可以回到她们以前的职业轨道，特别是如果你想到高技能的律师，有很高的大学学历的人，但我们似乎没有观察到这一点。因此，性别工资差距在整个生命周期中普遍存在。