托南的Mirco
波森 - 博尔扎诺,意大利和IZA,德国自由大学
循证决策应该成为标准做法和劳工IZA世界肯定会在劳工政策和超越的领域促进这一进程
劳动角色的IZA世界
作者
当前位置
正教授在经济政策,副院长为研究,和法师的主任在公共政策与管理在经济管理学院,波岑,意大利博尔扎诺自由大学
研究兴趣
劳动经济学、公共财政
位置/充当政策顾问
顾问国际劳工组织(ILO)和世界银行
过去的立场
教授,经济学系,英国南安普敦大学
资格
斯德哥尔摩大学经济学博士,2007年
论著
“当市场驱动你疯了:股市回报和致命的车祸。”中国卫生经济学70(2020)(与C Giulietti和M. Vlassopoulos)。
“在地方公共服务的种族歧视:通过田间试验在美国。”杂志欧洲经济协会17(2019)的:165-204(与C. Giulietti和M. Vlassopoulos)。
“企业慈善事业和生产力:来自网上真功夫的实验。”管理科学61:8(2015):1795至1811年(与M. Vlassopoulos)。
“福利工作和北欧模式的条件。”公共经济学杂志127(2015年)的:115-126(含A.-S. Kolm)。
“最低工资和逃税:理论和证据”,《公共经济学杂志》95:11-12(2011):1635-1651。
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是工人通过更大的利益驱使?更新
工人在乎雇主的社会原因,但公共部门不吸引特别的激励员工
托南的Mirco2020年七月员工更愿意工作,把努力为雇主是真正促进更大的利益。有些还愿意放弃他们的薪酬有助于他们分享社会事业的一部分。能够吸引积极进取的队伍是公共部门,其中表现通常更难以衡量就显得尤为重要,但这一目标仍然遥遥无期。支付人或更多的强调职业发展机会(而不是社会方面)与公共部门职位相关的是吸引更高效的员工队伍工具,而正确的选择过程可以减轻对内在动机的负面影响。更多的较少的