伊扎劳动世界-托尔斯滕·尚克

托尔斯滕褶皱翼

约翰内斯古腾堡大学和IZA，德国

IZA劳动世界促进了研究经济学家、政策制定者和公众之间的交流。开放和结构化的内容提供了对各个领域的简明概述和介绍，并有助于对当前事件的知情讨论

IZA劳动世界的角色

美因茨约翰内斯古腾堡大学应用统计学和计量经济学教授

劳动经济学、国际经济学和产业关系的实证经济学研究

埃尔兰根-纽伦堡弗里德里希-亚历山大大学劳工和区域经济学副教授兼主席，2008-2010年

曼彻斯特大学经济学博士，2001年

《世界各地的外资企业:工资与就业微观层面的比较分析》欧洲经济评论60(2013):170-188(与A. Hijzen, P. Martins和R.向上)。
“高工资工人与高工资企业相匹配:有限流动性偏见效应的明确证据。”经济学通讯117:3(2012):824-827(与M. J. Andrews, L. Gill和R.向上)。
“对垄断企业的劳动力供应差异和性别薪酬差距:使用德国雇主-雇员关联数据的实证分析”。劳动经济学杂志28:2(2010):291-330(与B. Hirsch和C. Schnabel)。
“高工资工人与低工资工人:负选型匹配或有限流动偏见。”皇家统计学会杂志A系列171:3(2008):673-697(与M. J. Andrews, L. Gill和R.向上)。
“出口商真的支付更高的工资吗?”第一个证据来自关联的雇主和雇员数据。”国际经济学报72:1(2007):52-74(与C. Schnabel和J. Wagner合作)。