再分配政策

企业所得税影响企业家的数量和类型，反过来影响经济发展。经验证据表明，较高的企业所得税税率降低了业务密度和创业进入税率，并增加了新公司的资本规模。税率的进步率增加了创业进入率，而高度复杂的税收码减少。政策制定者应该了解确定公司所得税如何影响企业家的效果和潜在机制，以提供有利的商业环境。

贫困和低就业率的高风险在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭成分（例如单身母亲）的情况下。“制作工作支付”政策已经提倡并实施以解决这些问题。他们减轻了上述问题而不提供伪造的工作。但是，他们是否履行其承诺？如果他们确实减少了贫困和提升就业，是否有可能确定他们对幸福和生活满意度的指标的影响，或者在收购人力资本时？

收入不平等在许多国家都在加剧。这是坏的吗?一种确定的方法是考察几代人之间收入的变化程度(代际流动性)，更普遍地说，考察个人之间的收入差异在多大程度上可以追溯到他们的社会来源。反映出很大程度上不受个人控制的因素的不平等——如父母的教育、当地学校和社区——需要得到关注，以减少收入不平等。证据显示，收入不平等与代际流动性之间存在负相关关系，而流动性与经济绩效之间存在正相关关系。

逃税是如何影响收入分配的?在对逃税的标准分析中，所有的好处都假定是由逃税者获得的。然而，逃税还有其他影响，决定了它的真实影响。随着生产要素从符合税法的部门转移到逃税(非正式)部门，这些市场调整导致产品和要素的相对价格发生变化，从而影响消费者的支付和工人的收入。其结果是，至少有一部分逃税所得转移到了逃税者生产的产品的消费者手中，而且至少有一部分返还给逃税者的收益通过较低的工资被竞争消耗掉了。

国家养老金的财政可持续性是政策制定者在几乎每个先进经济中的核心问题。政策制定者试图通过提高退休年龄来确保近几十年来确保这些方案的可持续性。但是，担心员工在劳动力中保持更长的时间可能对年轻工人产生负面影响。由于青年失业是一个全面的高级和发展中国家的迫切问题，重要的是要考虑这些政策对年轻人的就业前景的影响。

尽管早在50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍比男性低18%。在英国，1970年通过了《同工同酬法案》，法国在1972年立法，这一差距分别是17%和10%，而在澳大利亚，这一差距保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男性和女性年龄的增长，性别收入差距会增加。同样，在已婚男性和女性的比较中，这个比例很大，但单身男性的比例较小。究竟什么能解释这些工资模式呢?各国政府能做些什么来加快工资趋同以缩小性别薪酬差距?显然，性别收入差距仍然是一个重要的政策问题。

传统智慧和普遍的经济理论认为，私有化公司的新所有者将削减工作和工资。但这忽略了新所有者将扩大公司规模的可能性，对就业，工资和生产力的潜在积极影响。证据普遍表明，这些力量抵消，通常导致较小的就业和盈利影响，有时对生产力和规模有很大的积极影响。外国所有权通常具有积极影响，国内私有化的影响往往在具有更具竞争力的商业环境的国家往往更大。

政府计划弥补了少数小时内损失的工人（称为短时间工作补偿计划）使雇主更容易暂时减少工作时间，以便劳动力与产出要求更好。由于雇主不脱离这些员工，因此计划在审理期间有助于维持永久性就业水平。然而，他们可以产生劳动力市场的低效率，可能会限制自由职业者的劳动力市场和寻求兼职工作的人。

全球化和自动化带来了生产力的巨大提高，带来了巨大的好处，但也带来了工作、技能和收入的戏剧性重新分配，这可能危及这些好处的充分实现。当前的社会政策可能不足以成功地重新分配自动化和全球化带来的收益，或促进工作和技能的重新分配。在某些情况下，无条件的基本收入可能是实现这些目标的更好选择。它简单、透明、行政费用低，尽管它可能需要更高的税收或削减/重新分配其他公共支出。

个人幸福或福祉的措施，可以指导劳动力市场政策。个人失业，以及社会失业率，对幸福产生负面影响。相比之下，就业保护和非雇佣救济金或基本收入可以促进幸福 - 尽管当这些政策延长非预期失业时，对国家幸福的净效应是消极的。积极的劳动力市场政策，创造更多就业机会增加幸福，从而提高了生产力。因此，个人幸福的措施应更明确地指导劳动力市场政策，同时在生产中具有大量的机器化。