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    2021年12月13日
    马格努斯·翰林克森著

    劳动力市场制度如何影响就业创造和生产率增长?

    舆论形象＂> </figure> <p></p> <p>资本主义需要一个创造性破坏的过程。新思想不断挑战旧的结构，随着成功的创新和新产品、新公司和新产业的出现，旧的会衰落和消失，结构会发生转变。在时间上相隔甚远的几个点上观察经济，很明显发生了巨大的结构性变化:20世纪上半叶从农业到制造业，后半个世纪从制造业到服务业。从一年到下一年，这种根深蒂固的结构变化很少被注意到。经济通常每年增长几个百分点，但这与从低生产率部门向高生产率部门的结构性转变关系不大。它也不是主要关于公司以类似的比例增长，或者由于技术变革和人均资本增加，现有工作岗位的生产率提高。</p> <p>相反，大多数经济增长是在狭义行业内，生产从不太成功的公司转移到更成功的公司的结果，而不是从衰退部门转移到增长部门的结果。在每个时间点上，企业的生产力水平相差很大。在提供几乎相同商品的公司中，有些公司的生产率可能还不到生产率最高的公司的一半。</p> <p>当效率低下的公司倒闭或收缩时，工人和其他资源可以转移到正在扩张的公司或新成立的、生产效率更高的公司，以新的方式生产新产品。尽管这是一个创造价值的过程，但绝非一帆风顺。例如，在美国，自20世纪70年代中期以来，总就业年增长率一直接近2%，但这一温和增长是一个动荡过程的净结果:平均而言，每年有七分之一的工作岗位因倒闭和收缩而消失，而通过现有公司的扩张和新公司的进入，就业机会略多一些。因此，失去的和新创造的工作的总和——工作再分配率——已经超过了经济中工作总数的30%。在其他经合组织国家，这种搅动程度要低一些，但在这些国家中，生产率最高的国家要高得多。高增长企业是这一过程的主要驱动力。在所有企业中，一小部分企业创造了大量的净就业机会。</p> <p>当大量的流动对于高生产率增长是必要的时，活力和向高生产率企业的投入流动就变得至关重要。如何促进这一进程?政策应该支持可移动的工作权利和养老金计划，与当前雇主脱钩的健康保险，分散和个性化的工资设定，以及鼓励流动性和冒险的政府收入保险制度。在实施这些改革时，它们应该是包括其他领域(尤其是税收和竞争政策)的全面方案的一部分。尽管如此，一定程度的工作保护仍然是有价值的，因为它鼓励员工承诺并激励他们投资于公司特定的人力资本。政策制定者需要知道如何在提供工作稳定的保护和阻碍高增长公司的保护之间划清界限。</p> <p>©Magnus Henrekson</p> <p>读<a href=马格努斯·翰林克森著《劳动世界》的完整文章，”劳动力市场制度如何影响就业创造和生产率增长。＂

    Magnus Henrekson是斯德哥尔摩工业经济研究所(IFN)经济学教授和高级研究员，也是德国IZA的研究员。

    请注意:
    我们认识到，IZA劳工世界的文章可能会引发讨论和争议。观点文章，比如上面的文章，简明扼要地捕捉想法和辩论，并以现实世界的例子为基础。此处陈述的观点并不一定反映IZA的观点。