人口,家庭和性别
人口特征强烈地预示着劳动力市场的成功。最大的经济变化之一是女性在劳动力市场的崛起。即将到来的人口失衡表明,全球劳动力市场正在进行重大调整。这一主题领域的文章提供了有关人口统计学在社会、文化和生物过程中的作用及其对工人福祉的影响的证据。
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卢森堡大学和卢森堡liiser大学,以及德国IZA大学
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残疾和劳动力市场结果更新
残疾与劳动力市场劣势有关;证据表明这是一种因果关系
梅勒妮·琼斯, 2021年3月在欧洲,大约八分之一的适龄劳动人口患有残疾;这是一种长期的限制性健康状况。尽管出台了一系列旨在消除歧视和便利留职和就业的立法和政策举措,但在许多国家,残疾与劳动力市场长期处于严重不利地位有关。确定造成这种情况的原因很复杂,但对于确定有效的政策解决方案,以减少与残疾有关的不利状况的程度以及社会和经济成本至关重要。更多的较少的 -
个人和家庭劳动力市场对慢性病的影响
慢性病恶化劳动力市场结果,但公司的招聘和保留政策可以减少它们
Amanda Gaulke., 2021年1月慢性健康状况是全球担忧,可以影响被诊断患者及其护理人员的劳动力市场结果。由于许多慢性健康状况的全球普遍存在升高,重要的是要知道什么公司可以留住和雇用受影响的工人。公司可以通过对具有慢性健康状况的潜在员工的偏见来提高招聘。此外,公司可以通过提供部分病假,工作小时灵活性和兼职工作选择等工作场所灵活性来保留受影响的工人。更多的较少的 -
工作不安全感对健康的影响更新
工作不安全不利地影响健康,但就业政策和否则更好的工作质量可以减轻效果
弗朗西斯•格林, 2020年12月在Covid-19之后,世界各地的失业恐惧增加。研究表明,工作不安全影响心理和身体健康,尽管当员工容易再雇用时,效果较低。如果雇主改善了支持更好健康的工作质量的其他方面,可以部分减轻工作不安全的不利影响。但由于更多人的职位不安全不仅仅是失业者,但经济衰退期间的负面健康效应是乘以和延伸到大多数人口。这加强了有效,稳定的宏观经济政策,特别是在大流行时的需求。更多的较少的 -
移民是否改善了本地人的健康?更新
移民迫使本地工人放弃危险的工作,从事不太费力的工作,从而对他们的健康有利
俄勒冈州Giuntella, 2020年12月关于移民局的公开辩论侧重于其对工资和就业的影响,但讨论通常未能考虑移民对影响工人健康的工作条件的影响。日益增长的证据表明移民比当地人更有可能在危险的工作中工作。最近的研究表明,随着移民的崛起,本土工人能够在更苛刻的工作中工作。此类市场调整导致原生职业风险降低,从而提高本土健康。更多的较少的 -
家用时间的决定因素更新
提高家庭生产效率可能会产生巨大的经济影响
莱斯利·s·斯垂顿,5月2020年在工业化国家,家庭成员花在家务和购物上的时间是大量的,大约是花在有偿工作上的时间的一半。女性首当其冲,这在一定程度上是由性别工资差异造成的。减少性别工资差距和改变性别行为规范的努力应减少家庭生产时间中的性别偏见和减少家庭生产的低效。政策制定者还应注意到税收政策对家务劳动时间及其市场替代品的影响,并考虑如何减少销售税和所得税造成的扭曲。更多的较少的 -
韩国劳动力市场,2000-2018年更新
1998年亚洲金融危机后,劳动力市场迅速稳定下来,但日益加剧的不平等和人口结构变化是挑战
Jungmin李, 2020年1月自二战结束以来,韩国一直是世界上最成功的经济体之一。韩国劳动力市场已从1998年亚洲金融危机的深渊中迅速复苏,并自那以来保持了令人惊讶的健康和稳定。失业率保持在相对较低的水平,平均实际收入稳步增长。全球金融危机爆发后,韩国劳动力市场表现强劲。但是,收入差距拉大、劳动力老龄化、兼职工作增加、青年失业率上升等问题也值得关注。更多的较少的 -
代际回归人力资本更新
受过更好教育的父母会在他们的孩子身上投入更多的时间和金钱,他们的孩子在劳动力市场上更成功
Paul j . Devereux2019年11月,政府在教育上投入了大量资金,所以了解这种支出的好处是很重要的。一个重要的方面是,教育可以潜在地使人们成为更好的父母,从而改善子女的教育和就业结果。鼓励贫困家庭儿童接受教育的干预措施将减少当前和未来几代人的不平等。除了纯粹的正规教育之外,成本低得多的改善父母技能的干预措施,如学校的家长参与项目,也可能改善儿童的发展。更多的较少的 -
同工同酬立法和性别工资差距更新
尽管在平等的薪酬立法中努力,但性别支付不平等仍然存在 - 这可以提出对吗?
所罗门w·波拉, 2019年10月尽管薪酬平等的薪酬立法约定了50年,但美国女性仍然比男性同行减少18%。在英国,1970年的1970年的平等薪酬法案,法国立于1972年,差距分别为17%和10%,澳大利亚仍达到约14%。有趣的是,对于年轻人而言,性别工资差距相对较小,但男性和女性年龄增长的增加。同样,在比较已婚男女时,很大,但单打较小。什么可以解释这些工资模式?政府能加快工资收敛,以关闭性别工资差距吗?显然,性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。更多的较少的 -
没有工作的男人:全球幸福与不幸福的比较
劳动力之外的黄金时代男性的数量正在全球范围内增加,结果令人担忧
卡罗尔格雷厄姆 Sergio Pinto., 2019年10月全球经济充满了进步的悖论。在最贫穷的国家,技术进步、减少贫困和延长预期寿命与持续贫困并存,在许多富裕国家,不平等和不幸福现象也在加剧。后者的一个关键驱动因素是低技能劳动力地位和工资的下降,随着越来越多的壮年男性(女性的比例较小)退出劳动力大军。这一趋势在美国最为明显,尽管这一群体的沮丧情绪在欧洲也很普遍,这在两种情况下的投票模式中都有所反映。更多的较少的 -
肥胖和劳动力市场结果更新
肥胖的隐藏私人成本:收入较低,就业概率较低
苏珊·l·Averett, 2019年8月日益增长的肥胖是一个紧迫的全球公共健康问题,是造成医疗成本上升的原因,在一些国家,肥胖是导致可预防死亡的主要原因之一。有大量证据表明,肥胖者就业的可能性更小,而且一旦就业,工资也更低。有一些证据表明,收入较低是歧视性招聘的结果,以及对与客户接触较少的工作进行分类。了解肥胖是否与不利的劳动力市场结果有关,并确定这些结果的来源,对设计有效的公共政策至关重要。更多的较少的