卡罗尔·格雷厄姆
美国布鲁金斯学会和马里兰大学，德国IZA
我希望，基于经济学和福祉研究交叉的研究，可以对劳动力市场灵活性、养老金制度的财政可持续性以及更普遍的公共福利等重要问题提供一些见解。这是一个令人兴奋的新研究领域，与世界各国的政策有直接关联
IZA劳动世界的角色
作者,主题发言人
当前位置
布鲁金斯学会全球经济与发展项目高级研究员Leo Pasvolsky;美国马里兰大学公共政策学院帕克教授
研究的兴趣
贫穷，不平等，公共卫生，新的福利措施
作为政策顾问的职位/职能
2001年秋季国际货币基金组织副董事总经理特别顾问;执行副总裁，美国开发银行，1997-1998的特别顾问
过去的位置
马里兰大学公共政策学院教授;美国约翰霍普金斯大学经济系客座教授
资格
Dphil集中：经济发展/政治经济/拉丁美洲，牛津大学，1989年
选定的出版物
世界各地的幸福:快乐农民和悲惨百万富翁的悖论。牛津:牛津大学出版社，2009。
追求幸福:幸福的经济。华盛顿:布鲁金斯学会出版社，2011。
“更多的钱让你更快乐吗？为什么这么多辩论？“应用研究质量6：3（2011）。
“适应繁荣和逆境：来自世界各地的幸福研究的见解。”世界银行研究观察员26：1（2011）。
《幸福与健康:公共政策的教训和问题》卫生事务27:1(2008年)。
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没有工作的男人:全球幸福与不幸福的比较
在世界范围内，劳动力以外的壮年男性数量正在增加，结果令人担忧
全球经济充满了进展悖论。技术的改进，减少贫困，增加寿命在最贫穷国家的持续贫困中共存，并在许多富裕的国家增加不平等和不快乐。后者的一个关键驾驶员是低技能劳动力的地位和工资的下降，占优势男性（以及较小程度的女性）的百分比越来越大，只是辍学。在美国的趋势是剧烈的，尽管在欧洲的挫折也普遍存在，但它反映在这两种情况下的投票模式。更多的少 -
晚年的工作和幸福
弹性退休可能是解决失业、人口老龄化和公共养老金负担挑战的一种解决方案
卡罗尔·格雷厄姆，2014年11月灵活的工作时间和退休选择是应对全球失业、人口老龄化和不可持续的养老金制度挑战的潜在解决方案。欧洲和美国的志愿兼职员工比其他员工更快乐，压力和愤怒更少，对工作更满意。与此同时，老年工作者的福利水平高于退休人员。基于更灵活工作安排的政策的可行性，在不同的经济体和行业会有所不同，但目前围绕这些多层次挑战的辩论，至少应该考虑这样的安排。更多的少