并购活动在许多国家都是一个日益重要的现象。与此同时，随着时间的推移，并购案件中的反垄断执法越来越宽松。并购对产品市场集中度、产品市场力量、价格和消费者福利的影响在学术和政策辩论中受到了广泛关注。最近，关于劳动力市场缺乏竞争以及并购活动对劳动力市场集中度的影响的担忧也在政策辩论和经济研究中被提出。
在最近的工作我们的研究表明，即使是不太可能增加产品市场或劳动力市场集中度的合并，也会对目标公司的工人产生巨大而长期的福利影响。利用来自荷兰的丰富管理数据，我们的分析将被收购的公司(目标公司)与在我们研究期间没有参与任何合并活动的控制公司进行匹配。然后，我们比较了两种类型公司中员工的结果，考察了每种类型公司在收购前后的就业、收入和总收入。
目标公司的员工经历了工作量的减少。与对照公司的员工相比，他们被保留在合并后公司的可能性要低8.5%，如果他们被保留，他们在合并后公司的工作时间要少7.3%。这些裁员转化为收入损失:目标公司的工人的劳动收入减少了2.6%，总收入减少了1.9%，总收入包括政府福利，构成了收入损失的一部分。因此，荷兰相对慷慨的社会保险和安全网计划只能部分弥补劳动收入的下降。这些影响规模巨大且持久:即使在事件发生四年后，目标公司的工人在劳动力市场上的收入(来自任何公司)平均减少2.8%，总收入减少2.3%。这些影响不是由低工资造成的。
收购导致的失业是由劳动力结构调整造成的。我们发现有两类工人受到的伤害最大:一种是被过度安置的工人——那些在目标公司工作的工人，相对于他们的教育、经验等，他们的工资高于预期;还有重复性工人，他们与收购公司的工人拥有相似的技能，因此最有可能担任类似的角色。被裁员的员工在合并后不被目标公司雇佣的可能性增加了13%，留在目标公司的员工工作时间减少了11.9%，而没有被裁员的员工工作时间分别减少了3.9%和2.8%。对于一名特定的员工，如果被一家超过三分之二的员工拥有相似技能的公司收购，员工的留存率和工作时间将分别减少18.9%和18.0%，而如果被收购公司雇佣的员工中拥有相似技能的人不到三分之一，员工的留存率和工作时间将分别减少9.4%和7.6%。
随着越来越多的人认识到反垄断在劳动力市场中扮演的角色，我们的研究结果表明，不仅是反竞争行为，而且劳动力结构调整也会对工人产生巨大而持久的影响。
©Sabien Dobbelaere, Grace McCormack, Daniel Prinz和Sándor Sóvágó
Sabien Dobbelaere是阿姆斯特丹自由大学经济学副教授和IZA研究员。
格蕾丝·麦科马克是南加州大学谢弗中心的博士后。
丹尼尔·普林斯(Daniel Prinz)是世界银行青年专业人员项目的经济学家。
Sándor Sóvágó Emarsys AI团队的高级数据科学家。
请注意:
我们认识到，IZA劳工世界的文章可能会引发讨论和争议。观点文章，比如上面的文章，简明扼要地捕捉想法和辩论，并以现实世界的例子为基础。此处陈述的观点并不一定反映IZA的观点。