Astrid Kunze -挪威劳动力市场

各国劳动力市场预测:阿斯特丽德Kunze对挪威劳动力市场的影响

挪威面临的最大挑战是，我对挪威了解最多的是，人们经常把斯堪的纳维亚国家放在一起，从外部来看，他们当然有很多相似之处，但在某些方面他们也有很大的不同。如果我看看挪威的女性就业情况，我猜你的问题也是关于女性就业和劳动力市场中的女性，我想说，一个巨大的挑战是挪威的公共部门非常庞大。所以60%的女性在公共部门工作。

公共部门的定义总是有点棘手，因为就像卫生部门一样，每个国家都需要卫生部门，所以这是一个税收如何组织的问题。但是我想说的是，考虑到工资，有一个有竞争力的私营部门是很好的这给了女性进入和离开公共部门的选择。所以我认为这是一个很大的挑战，我们观察到公共部门和私营部门之间很少有流动性，这当然对工资有影响，因为公共部门通常支付较低的工资，他们提供不同的工作时间，有一些福利设施来弥补这一点。

但在私营部门，你确实可以在某些部门获得更高的工资。所以我认为这是挪威必须应对的一个领域，一个大问题，一个大挑战。

另一个是激励。工作的动机。当然，工作时间普遍下降，这是件好事，因为在一些国家，42小时仍然是一份全职工作，这很难与拥有一个家庭相结合。与此同时，我们想要高生育率，这对许多国家来说是一个巨大的挑战。

现在，挪威很幸运，他们的生育率仍然很高，但也低于2。所以我认为，投入精力，投入生产力的动机是一个很大的挑战。另外，考虑到挪威的工资很高，所以去其他国家的动机不像其他国家那么高，比如大学毕业生。

但在全球化的市场中，我们认为这非常重要，因为流动性也很大。当然，在这个国家如果你只看职业生涯，鼓励更多的投资，在职业生涯中增加工资，对公司和个人都非常重要。考虑到高福利国家为员工提供了很多风险缓冲，我认为这是一个巨大的挑战同时考虑到福利国家的支出是巨大的我们需要税收收入来资助和维持福利国家。

我认为第三个挑战是私营部门的扩张，挪威现在将进入什么行业他们多年来一直以渔业和石油行业为生但当然，这不会持续下去，所以我认为对挪威来说，投资教育部门和发展新的私营部门非常重要，这些部门可以为未来创造就业机会。