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为了提高困扰不活动的低技能的就业率是足以补充他们的收益？
贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在一些家庭构成中(例如单身母亲)。为了解决这些问题，人们提倡并实施了“工作报酬”政策。它们缓解了上述问题，但没有妨碍工作。然而，他们兑现了自己的承诺吗?如果它们确实能减少贫困和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获取的影响?
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是低薪工作垫脚石到更高的工作岗位，他们是否变得持久，或者他们导致重复失业？
低工资就业已成为劳动力市场的重要特征，以及许多国家辩论的有争议的话题。如何解释低薪工作的突出，以及它们是否有利于工人或社会仍然是一个开放的问题。答案取决于低薪工作是否大大暂时，并作为垫脚石来到高薪的就业，无论它们是否持久，要么是否导致重复失业。经验证据是混合，指向踩踏石效应和“疤痕”的效果（即持久的有害影响）的低薪工作。
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加班罚款，工资税和其他劳动政策改变成本并改变就业和产出
劳动力成本更高（工资率高，员工福利）使工人更好，但它们可以减少公司的利润，工作数量以及每个人的工作时间。最低工资，加班费，工资税和招聘补贴只是影响劳动力成本的一些政策。增加劳动力成本的政策可能会在个别公司以及整体经济中大大影响就业和时间。
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严格控制加班时间和支付不会提高就业 - 它甚至可能降低它
标准工作周期和加班时间和薪酬的监管可以保护可能需要以速度更加工作的工作人员。通过劝阻加班的使用，这种调节可以增加一些工人的标准每小时工资，并鼓励增加就业的工作分享，特别是女性工人的特殊优势。但是，加班的规定提高了就业成本，在可能限制，中和或甚至减少就业方面的运动经济力量。增加加班费规定的覆盖范围对每次工作的工作人员或每周每周加班时期的工作人员的份额几乎没有影响。
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种族工资差距的差异需要不同的政策解决方案
在许多发达国家，种族和少数民族的平均收入低于占人口多数的当地白人。尽管种族工资差异在一定程度上是移民的结果，但在第二代及下一代的少数族裔中，这种差异也存在。消除种族工资差异，促进不同种族背景公民之间的机会平等，是重要的社会政策目标。机会差异造成的不平等导致那些无法发挥其潜力的人浪费才华，如果一些人不能充分为社会作出贡献，则造成资源浪费。
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如果不加强工资不平等和工人丢失，联盟权力下降将不是一个压倒性的导致
经济学家和政策制定者遭受了贸易工会权力下降的微观和宏观经济影响，尽管经验证据表明，工会对经济总量的影响和企业绩效的影响是一个压倒性的担忧。也就是说，联盟权力下降与盈利不平等上涨的协会和工人之间的重要对话来源的丧失，如果不对不太有争议，就已经证明了更加令人担忧。因果问题狗前协会和代表性的减少似乎无可争议地对非联盟工作场所的任何描绘，因为一个专制的“贫困房屋”是比现实更具讽刺画。
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尽管在平等的薪酬立法中努力，但性别支付不平等仍然存在 - 这可以提出对吗？
尽管薪酬平等的薪酬立法约定了50年，但美国女性仍然比男性同行减少18％。在英国，1970年的1970年的平等薪酬法案，法国立于1972年，差距分别为17％和10％，澳大利亚仍达到约14％。有趣的是，对于年轻人而言，性别工资差距相对较小，但男性和女性年龄增长的增加。同样，在比较已婚男女时，很大，但单打较小。什么可以解释这些工资模式？政府能加快工资收敛，以关闭性别工资差距吗？显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。
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劳动力市场监管应旨在改善劳动力市场的运作，同时保护工人
政府规范就业，保护工人，提高劳动力市场效率。但是，法规，如最低工资和工作安全规则，可能是有争议的。因此，就制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家在适当的范围内设定了规定。但是这种情况并非总是如此，当各国过度或弥补其劳动力市场时，这可能是昂贵的。在发展中国家，有效监管还取决于将增加合规性的执法和教育政策。
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养老保险制度的制度结构应遵循人口发展的规律
几十年来，养老金制度基于扩大人口（所谓的人口股息）产生的收入增加。然而，由于生育和长寿的变化产生了新的人口结构，股息消失了，但养老金系统未能适应。通过增加从缩小的工作年龄人口退休人员来保持溶剂。养老金制度参与的简单透明的结构和个体化是代际只是养老安全系统的关键前提。
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增加的竞争会影响薪酬激励公司向其管理人员提供，也可能影响整体支付结构
放松管制和管理赔偿是政治和学术议程的两个重要主题。鉴于与过度限制市场和经济的规定相关的负面影响，前者是一项重大的政策建议。后者涉及最高高管薪酬的急剧增加和支付与绩效之间联系的性质。在产品 - 市场竞争可能影响公司提供的奖励计划到其高管的范围内，对竞争对赔偿结构的影响可以提供信息量的政策目的。
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