许多工人在日常工作中面临着恶劣的工作条件。美国最大的公司也不例外:据报道，亚马逊的仓库员工不鼓励去厕所，他们用瓶子去厕所．此外，工人们面临着高强度的工作节奏，这让许多人精疲力尽，导致了高受伤率。一些人担心现代的工作关系会进一步放大工作场所受伤的风险。由于越来越多的工作都是短期的，企业对员工的长期健康和福利投资的动力越来越少;此外，从事这类工作的员工通常无法通过渠道举报骚扰或其他不满。尽管有这些困难的条件，改善工作条件和执行最低工作标准的政策努力得到的关注相对较少，部分原因是难以衡量这些干预措施的价值。为了在这些问题上取得进展，我们需要解决以下问题:我们应该如何评价工作的非工资方面?我们能给工作的道德标准定价吗?
在最近的IZA讨论文件中，“愿意为工作场所设施付费，“Massimo Anelli和我介绍了一种为工作条件定价的新方法。它允许研究人员和政策制定者通过衡量工人愿意为避免暴露在恶劣的工作条件下而放弃多少钱来计算工人对工作条件的要价。这种“表露偏好法”通过观察工人在工作条件恶化时是否愿意放弃收入，来衡量工人对其他工作条件的评估。我们的方法的基本直觉是，当员工的工作提供了更好的工作环境(例如，员工喜欢工作和同事)时，他们对经济障碍的反应就会更少。相反，当工作的特点是恶劣的工作条件(例如，由于健康风险)时，工人更有可能对经济激励作出反应。在后一种情况下，福利福利的收入资格门槛和类似的预算问题对劳动力供应的影响更大。这种新方法允许实施新的策略(可能和随机试验一样好)来估计糟糕的工作条件的价值。
我们用这种方法来衡量改善工作场所安全的价值。该分析是基于一线工人在疫情高峰期的决策新型冠状病毒肺炎并研究这些人如何在工作场所权衡收入和健康风险。我们的研究结果表明，人们愿意为更高的工作场所安全买单的意愿是巨大的:为了将致命事件的风险降低百万分之一，普通工人愿意接受减少1%的收入。或者相当于，工人将愿意放弃三分之一的周收入，以避免暴露在Covid-19感染率的峰值。这一结果突出了更好的工作场所安全监管带来的巨大潜在收益。
以建筑业为例，与英国或德国等其他国家相比，美国的建筑业风险相对较高。我们的估计表明，将美国建筑业的死亡率降低到英国和德国的水平，相当于工资上涨2.5%。这些结果突出表明，更好地保护工人健康的政策有很大的潜在收益。
©Felix Koenig
Felix Koenig是卡内基梅隆大学的经济学助理教授，也是IZA的研究附属机构
请注意:
我们认识到IZA劳工世界的文章可能会引发讨论和可能的争议。观点文章，比如上面的那篇，简洁地抓住了观点和辩论，并用现实世界的例子来锚定它们。这里陈述的意见不一定反映IZA的意见。