保险政策

在欧洲，关于八个工作年龄报告中的一个有残疾的人;也就是说，长期限制健康状况。尽管引入了一系列旨在消除歧视并促进保留和进入工作的歧视的一系列立法和政策举措，但残疾与许多国家的劳动力市场劣势有关。确定这一点的原因是复杂的，但要确定减少与残疾人有关的劣势的程度和社会和经济成本的有效政策解决方案至关重要。

经济增长需要跨企业的因素重新分配，并持续更换技术。劳动力市场机构通过对新的和扩大公司的关键因素，熟练工人的影响影响经济动态，以及削减工人拒绝和失败的公司的脱落。增长利益劳动力市场机构包括便携式养老金计划和其他职业保单权利，健康保险解开当前的雇主，个性化工资和公共收益保险制度，鼓励劳动力市场的流动性和风险的风险。

退休计划类型和作业移动性之间的关系比通常考虑的更复杂。W.hile differences in plan features and benefit structure may directly affect employees’ mobility decisions (“incentive effect”), the type of plan offered may also affect the types of employees a given employer attracts (“selection effect”), thereby affecting mobility through a second, indirect channel. At the same time, some employees may not be able to accurately assess differences between plan types due to limited financial literacy. These factors have implications for policymakers and employers considering retirement plan offerings.

政府计划弥补了少数小时内损失的工人（称为短时间工作补偿计划）使雇主更容易暂时减少工作时间，以便劳动力与产出要求更好。由于雇主不脱离这些员工，因此计划在审理期间有助于维持永久性就业水平。然而，他们可以产生劳动力市场的低效率，可能会限制自由职业者的劳动力市场和寻求兼职工作的人。

福利便携性的重要性符合越来越多的移民，希望从东道国回到其居住国获得获得的社会权利。未能使这种可移植风险阻碍国际劳动力流动性或危及个人管理跨生命周期风险的能力。各种仪器可以建立便携性。但哪种仪器最佳，在什么情况下尚未探索。

工作位移通过失业法术和降低的再雇佣工资对长期职业工作者构成严重的盈利威胁。保险工作流离失所损失的现行方法涉及失业保险和遣散费的不协调组合。由于失业保险制度的行政复杂性，较少发达国家往往依赖雇主遣散费的公共授权。如果两个选项都是运作的，则两个选项的系统集成很重要，尽管如果自愿提供遣散费，则可能是不可能的。

工作流离失所代表了通过较低的重新就业工资来对长期工人的严重盈利风险，这些损失可能持续多年。此外，这种风险往往是不佳的保险，虽然不是缺乏政策利益。为了减少这种风险，大多数国家要求预定工资保险（遣散费），并在其他国家自愿提供。实际损失工资保险罕见，尽管可能会忽视困难。两种方法都提供了更大的消费平滑的希望，具有更高的承诺的实际损失计划。

在经济低迷时期，兼职工人的比例大幅上升。这种现象应该如何解释?一种假设是，兼职工作在对商业周期不太敏感的部门更为普遍，因此，就业部门构成的衰退变化解释了兼职就业的增加。然而，证据表明，这种假设只占故事的一小部分。相反，兼职工作的增长主要是通过减少现有工作的工作时间来实现的。

欧洲失业率平均过高，各国中国家和人口群体都在不同。一方面，在过去的几十年中，各国政府已实施不完整的制度改革，以修订功能失调的劳动力市场。另一方面，欧盟的超法政策 - 超越国家界限和政府的政策 - 只提供了有限的财政支持对主动劳动力市场政策，而不是促进旨在提高欧洲劳动力市场运作的结构改革。需要更好的协调和更广泛的欧盟超法政策来对抗失业率。

失业保险可以是一个有效的工具，为工人抵御失业和促进发展中国家的正式创造。工人重视这种保护以及它允许​​更有效的求职的程度是确定其有效性的两个关键参数。然而，证据表明，在发展中国家的失业保险的引入和扩展中仍然存在重要挑战。这些挑战范围从非正式性高度的国家实现覆盖范围，在没有进一步扭曲劳动力市场的情况下融资该计划，并确保进步再分配。