关于最低工资的争论再次成为头条新闻，最近的研究助长了双方的争论。讨论的是全球从美国到俄罗斯和中国。德国也将从2015年开始逐步引入8.5欧元的全国最低工资标准。
如此多的最低工资工人在为之奋斗，这并不奇怪公平的薪酬．例如，在英国，最低工资被设定为6.50英镑(10.25美元)，和现在一样显著降低比估计的7.85英镑(12.38美元)的生活工资还要高。伦敦的生活工资已经设置更高£9.15(14.43美元)。
而生活成本是上升速度比一般的通货膨胀率，企业认为它是不可能的让他们跟上。
但许多人仍然认为，更高的工资会导致更快的增长．有趣的是，今年美国13个州提高了最低工资就业增长从1月到6月平均增长了0.85%，而其他37个州的平均就业增长为0.61%。
但仅凭最低工资水平就能解释这一点吗?或者这是只是一个相关而两者之间的因果关系则有所不同:经济强劲的美国各州就业增长幅度更大，能够承受更高的最低工资水平吗?
研究表明，提高最低工资标准也有许多潜在的不利因素。David Neumark发现它可能导致失业因为雇主不愿雇佣低工资、低技能的工人，而最低工资本来就是要帮助这些工人的。他还假设，最低工资法往往不会帮助最贫穷的工人，除非与一个补贴项目比如有针对性的税收抵免。
蒂姆·h·Gindling更具体地看发展中国家发现它们相对较大非正规部门就业防止最低工资法影响到大多数贫穷工人。总的来说，最低工资法的积极影响是有限的，甚至可能使一些工人进一步陷入贫困。
显然，虽然旨在提高最低工资的政策不应被打折扣，但它们也不能被视为一种“万灵药其他因素也在起作用，需要考虑具体劳动力市场的特点。
11月17日星期一，IZA世界劳工组织与经济和社会发展组织(OECD)联合举办了一场研讨会讨论其中一些问题．为了制定有效的最低工资政策，我们必须了解它们总体影响世界各地的劳动力市场。
©Klaus F. Zimmermann
本博客最初由克劳斯·f·齐默尔曼在LinkedIn上的标题是:最低工资越来越高?
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我们认识到,IZA世界劳动文章可能引发讨论，甚至争议。评论文章，比如上面的那篇，简明扼要地捕捉观点和辩论，并用现实世界的例子来固定它们。这里所陈述的意见并不一定反映IZA的意见。