Michael L.Bognanno
寺庙大学,美国和德国Iza
我希望劳动世界成为政策制定者在广泛的重要劳动相关问题中迅速了解研究的好方法
IZA劳动力职位世界
作者,主题发言人
当前位置
美国寺院经济教授
研究兴趣
人事经济,高管薪酬,促销和激励措施
过去的位置
日本寺庙大学经济与企业总监;美国经济局主席
资格
博士劳工经济学,康奈尔大学,1990年
选定的出版物
“高度动力的绩效支付和挤出非全体动机。”管理科学64:10(2018):4471-4965(与D. Huffman)。
“企业层次结构中的推广决定因素:检查快速轨道和功能区域。”在:劳动力经济学卷46.宾利:翡翠洞察力,2018年(与C.Belzil和F. Poinas)。
“促销信号,经验和教育。”中国经济与管理战略杂志25:1(2016):111-132(与E. Melero)。
“促销,降级,光环效应以及美国高管的盈利动态。”劳动力经济学杂志26:2(2008):287-310(Belzil)。
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高效市场,管理权和首席执行官赔偿更新
CEO支付,经常有争议,是许多力量的产物
Michael L.Bognanno,2019年2月首席执行官(CEO)升级近几十年来,无论是绝对条款和生产工人的收益,都产生了相当大的关注。顶级高管的薪酬显着与整体坚定的盈利能力有关。2000年代,美国首席执行官和其他发达国家的薪酬差距缩小了大幅度,使高管支付国际关切。研究人员在辩论中取决于首席执行官薪酬的水平是经济上的合理的职位,还是是管理权的结果。更多的较少的