教育和人力资本
教育表现出极大的弹性对震撼 - 劳动力对高技能工作人员的需求仍然很高，各种经济条件仍然很高。教育和人力资本的公共政策包括增加教育的经济和社会回报，促进更大的教育程度，鼓励社会和经济流动，并提供职业教育，培训和终身学习。
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萨里大学，德国莱斯，英国和Iza
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培训对年长员工有效吗?更新
培训符合老年工人学习需求的培训计划可以提高他们的就业能力
马特奥Picchio，2021年7月在许多工业化国家，老年工人的劳动力市场地位令人担忧。快速的人口老龄化正在挑战养老金制度。最近的经济危机迫使许多老年人失业，要么提前退休，要么失业。鼓励人们延长工作时间，培养老年工人的就业能力，已成为决策者的首要任务。专门为老年员工设计的培训可能有助于实现这些目标，因为它可能更新人力资本，减少工资与生产力的差距。培训老年员工也可能对雇主和整个社会都有好处。更多较少的 -
收入不平等和社会起源更新
促进代际流动会让社会更加平等
洛伦佐Cappellari，2021年5月许多国家的收入不平等一直在崛起。这是坏吗？决定的一种方法是在几代人（代际移动性）上看收入的变化程度，并且更普遍地，个人之间的收入差异是可追溯到其社会起源的程度。在很大程度上从个人的控制权中反映因素的不等式 - 例如父母的教育，当地学校和社区 - 需要注意，以减少收入不平等。证据表明收入不平等和代际流动之间的负面关联，以及流动性和经济绩效之间的积极关系。更多较少的 -
移民在课堂上的表现以及对本土儿童的影响更新
让移民孩子上教室有时会损害本土孩子的教育成果，但并非总是如此
彼得·詹森2021年4月,许多国家正在经历越来越多的移民学生流入。这引起了人们的担忧，即有很大一部分学生的东道国语言不是他们的第一语言，这可能会对当地儿童的教育结果产生不利影响。然而，证据是混合的，一些研究发现了负面影响，而另一些则没有发现任何影响。移民学生的高集中度是否会对本地学生产生影响，各国因学校系统组织和移民类型等因素而异。更多较少的 -
语言技能的价值更新
一种共同的语言有助于交流和经济效率，但语言多样性也有经济和文化价值
Gilles Grenier Weiguo Zhang., 2021年3月在当今全球化的世界，人们的流动性越来越大，经常需要跨语言交流。学习一门新语言是对人力资本的投资。移民必须学习他们的目的地国家的语言，但如果他们的工作涉及与外国人交流，即使是非移民也必须经常学习其他语言。经济学研究表明，流利掌握一门主流语言对经济成功和提高经济效率非常重要。然而，保持语言的多样性也是有价值的，因为语言也是人们文化的表现。更多较少的 -
识字和算数的经济价值是什么?更新
基本的读写能力和计算能力是在劳动力市场上取得成功的关键
即使在经合组织国家，越来越多的劳动力拥有大学学位，识字和算术基本技能的价值仍然很高。事实上，在一些国家，这些技能以更高工资的形式获得的回报足够大，足以表明它们需求量很大，而且相对稀缺。决策者需要强有力的证据来设计真正提高基本技能的干预措施，不仅是新毕业生进入市场的基本技能，也是现有劳动力的基本技能。这将导致人口显著改善，达到最低识字和算术水平。更多较少的 -
谁能从公司赞助的培训中获益?更新
公司赞助的培训通过提高工资、提高生产率和创新使工人和公司都受益
Benoit Dostie，2020年7月因此，参加公司赞助的培训的工人可以获得更高的工资。但考虑到企业为培训支付了大部分成本，它们难道不应该也受益吗?经验证据表明事实确实如此。企业赞助的培训可以提高生产率和创新水平，这两者都有利于企业。培训还可以补充和加强其他类型的企业投资，特别是在物质资本方面，如信息和通信技术(ICT)，以及在组织资本方面，如高性能工作场所实践的实施。更多较少的 -
学生与大学不匹配的性质和程度是什么？
如果学生的能力不符合他们入学院校的要求，他们的表现会更差
越来越多的研究已经开始研究学生能力和大学质量之间的比赛。初步研究专注于跨度 - 学生比他们的大学同行更低。然而，最近，关注已经转向努力，学生参加较低的同龄人的机构。两者都被证明了解学生结果;虽然理论上是可以理想的，但有证据表明，多匹配的学生不太可能研究大学。与此同时，曾经被证实过较低的研究生收入。更多较少的 -
中国的人口迁移与人力资本积累
移民可能会扩大城乡教育差距，产生不利的长期影响
近年来，中国城乡出生人口的教育程度差异扩大，农村出生人口的教育程度相对较低是提高劳动生产率的一个重大障碍。农村到城市的移民并没有产生接受高等教育的动机，因为城市地区的低技能就业机会使得留在学校的吸引力降低。此外，移民子女的抚养和城市教育安排进一步抑制了人力资本积累。更多较少的 -
大学毕业生的过度教育、技能不匹配和劳动力市场结果更新
存在过度教育损害员工福利的担忧；然而，真正的问题是过度教育和过度技能
彼得J。斯隆 科斯塔斯马夫罗马拉斯酒店，2020年5月有证据表明，许多大学毕业生从事的工作并不需要学位(过度教育)，他们在大学里学到的技能没有得到充分利用(过度杀伤)。政策制定者应该特别关注普遍overskilling,可能是有害的对员工的福利和雇主的利益作为overeducation和overskilling会导致沮丧,低工资,高退出率,同时被浪费政府的钱花在教育上。更多较少的 -
英国劳动力市场，2000-2019年更新
大衰退期间失业率仅略有上升，此后大幅下降，生产率和工资落后
Benedikt赫兹 蒂伊斯·范伦斯, 2020年2月大衰退期间的经验支持了英国劳动力市场相对灵活的观点。与大多数其他欧洲经济体相比，失业率上升更少，复苏更快。然而，这一成功伴随着生产率和工资的停滞；一个悬而未决的问题是，这是一个周期性现象还是一个结构性问题。此外，英国计划退出欧盟（英国脱欧）的影响在劳动力市场统计数据中尚不明显，这很可能是目前对英国劳动力市场稳定的最大威胁。更多较少的