Gesine斯蒂芬
IAB,弗里德里希-亚历山大Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), IZA,德国
IZA劳动力世界是一个令人印象深刻的项目,它为决策者、劳动力市场管理部门和研究人员提供关于各种劳动力市场主题的全面且易于阅读的信息。我很高兴参与这个项目
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
纽伦堡就业研究所(IAB)“积极劳动力市场政策与整合”研究部主任;埃尔兰根-纽伦堡弗里德里希-亚历山大大学实证微观经济学教授
研究的兴趣
劳动经济学
作为政策顾问的职位/职能
联邦就业局、德国联邦劳动力市场和社会事务部以及德国联邦家庭、老年公民、妇女和青年部的项目
过去的职位
1994-2004,德国汉诺威大学经济与管理学院助理教授(Wissenschaftliche Assistentin)
资格
汉诺威大学,2000年
论著
为难以安置的失业者提供的私人和公共就业服务ILR评论69:2(2016):471-500(与G. Krug)。
“什么时候给经理发放奖金被认为是公平的?”准实验的结果。”经济学通讯125:1(2014):130-133(与M. Dütsch, C. Gückelhorn和O. Struck)。
“修复漏洞:德国失业福利重大改革前后的失业率。”《德国经济评论》15:3(2014):329-352(与S. Dlugosz和R. A. Wilke合作)。
“选定的积极劳动力市场计划的相对有效性:德国的实证调查”,《曼彻斯特学派》79:6(2011):1262-1293(附A。彭克)。
“针对难以找到工作的工人的针对性工资补贴的有效性。”应用经济学43:10(2011):1209-1225(与U. Jaenichen)。
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公共或私营就业服务机构——私营的更有效吗?
据分析,在安置失业工人方面,公共就业机构至少和私营机构一样成功
Gesine斯蒂芬, 2016年8月就业安置和相关服务的支出占许多国家国内生产总值的很大一部分。与国家提供的就业服务相比,外包给私营机构往往被认为是一种更有效的选择。然而,负责的国家机构必须设计和监督充分完整的合同,以确保私营承包商提供所需的服务质量。最近的经验证据没有一项表明外包必然比公共就业服务更有效或更有效率。更多的少