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小组讨论:新冠疫情对欧洲和美国劳动力市场的影响

IZA世界劳工论坛小组讨论新冠肺炎疫情对欧洲和美国当前劳动力市场的影响:丹尼尔·s·哈默梅什与迈克尔·c·布尔达来自洪堡大学，皮埃尔Cahuc巴黎政治学院和哈里·j·霍尔泽来自乔治城大学麦考特公共政策学院

讨论问题:

-新冠疫情是如何导致发达国家劳动力参与率急剧下降的?与新冠疫情前相比，为什么人们选择不工作或减少工作?
在欧洲，劳动力参与率(工作或找工作的人的比例)已经上升到疫情前的水平，而在美国，这一比例仍约为1.5%(比以前低300万工人)。为什么呢?
——如果目前劳动力如此稀缺，为什么实际工资没有更快地上涨?
-新冠疫情是如何导致发达国家通货膨胀显著加速的?
—您是否担心政府对抗通货膨胀的努力对失业的影响?如果是，为什么?如果不是，为什么不呢?在过去的70年里，宏观劳动力市场是什么时候(或者最像)是今天的样子?

阅读IZA劳动世界相关内容:

-covid -19大流行与劳动力市场
-各国应对Covid-19的措施：
IZA世界劳工小组讨论不平等，失业，工资设定和通货膨胀

IZA世界劳工小组讨论不平等，失业，工资设定和通货膨胀理查德罗杰森他是普林斯顿大学公共和国际事务教授约瑟夫Zweimuller他是苏黎世大学经济学教授

讨论问题:
-你关于职业内收入不平等差异的发现对失业和通货膨胀等宏观经济结果意味着什么?
-我们知道，工人失业的时间越长，就越难以摆脱失业。这是因为失业时间越长，雇主就越认为这个人懒惰，还是因为长期失业的工人减少了找工作的努力?
-动态选择和负持续时间依赖之间的区别是什么?请给我们讲讲补贴对失业人员的作用，帮助他们找到工作或者更快地摆脱工作——许多国家都是这样做的。答案取决于这两种现象中的哪一种吗?
-世界目前正面临相当迅速的通货膨胀和迅速下降的失业率。这是一种标准的周期性现象，还是一种新现象?历史上有这样的先例吗?

阅读IZA劳动世界相关内容:
-托德·索伦森的文章在经济衰退期间，企业的工资设定权会增加吗?
-爱德华·拉齐尔的文章构造的还是循环的?经济衰退中的劳动力市场

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IZA世界劳工组织关于女性领导的小组讨论

由挪威经济学院的Astrid Kunze、新加坡管理大学的Joanne Tan和哈佛商学院的Zoe B. Cullen主持的IZA World of Labor关于女性领导力的小组讨论

讨论问题:
—您的预测是:到2050年，西方国家和亚洲国家的企业领导层是否会实现男女平等?
在挪威、德国，以及美国(程度要小得多)，都有实质性的育儿假政策。如果我们进一步扩大这一范围——让它变得更长期，提高薪酬——这能解决玻璃天花板问题吗?或者它能在多大程度上减少碳排放?阿斯特丽德·昆泽(Astrid Kunze)研究了从短期到长期的育儿假。这对企业利润底线的效率影响是什么?延长育儿假有什么理由?

——改变企业文化会有帮助吗?女性经理的收入透明化是否会鼓励女性要求加薪?
——相对于女性同事，男性经理更有可能与男性同事共度更多时光，因此人们不去办公室，这是新冠疫情的一个好的方面吗?人们如何干预以破坏这种动态?
——董事会配额制能解决问题吗?这对企业利润底线的效率影响是什么?

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妮娜·史密斯谈性别收入差距:采访丹尼尔·s·哈默梅什

尼娜史密斯关于性别收入差距的访谈丹尼尔·s·哈默梅什

其中一些问题包括:

是什么导致了欧洲的性别收入差距?

从时间使用数据来看，在大多数西方国家，男性做的家务更多，女性做的家务更少。由于家庭内部交易性质的变化，应该有一些变化，但你说没有?

在多大程度上，女性，无论对错，被视为家庭的管理者?

所以，如果孩子生病了，就可以假设女性会中断一天的工作来照顾孩子?即使时间不长，工作时间的不确定性也会对雇主支付工资和雇佣女性的兴趣产生压倒性的影响，这是真的吗?

你对性别配额和企业配额有什么看法?

性别配额有没有可能是帮助富裕女性做得更好的一种方式?

我们能做些什么来缩小性别工资差距?有没有哪个国家要求父亲承担至少三分之一的育儿责任?

到2050年，性别收入差距会缩小吗?在你看来，家庭行为会更加平等吗?比如照顾孩子?

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