Edward P. Lazear
美国斯坦福大学和德国IZA
拉齐尔博士是人力经济学领域的创始人，于2020年11月去世。拉齐尔生前是美国总统顾问，斯坦福大学商学院戴维斯家族经济学教授，胡佛研究所莫里斯·阿诺德·考克斯和诺娜·简·考克斯高级研究员。他是一位开创性的劳动经济学家，也是一位有天赋的教师。
IZA劳动世界的角色
作者
研究的兴趣
员工激励，晋升，补偿和公司的生产力
政策顾问的职位/职能
白宫总统经济顾问委员会主席(2006-2009)
过去的职位
美国斯坦福大学戴维斯家族经济学教授(2017-2020)、莫里斯·阿诺德·考克斯高级研究员(2002-2020)(胡佛研究所);Jack Steele Parker美国斯坦福大学人力资源管理教授(1995-2017);美国芝加哥大学商学院伊西多尔·布朗和格拉迪斯·布朗城市和劳动经济学教授(1985-1992)
资格
1974年，哈佛大学经济学博士
选定的出版物
“人事经济学”。在:吉本斯，R.和J.罗伯茨(编)。组织经济学手册。普林斯顿，新泽西州:普林斯顿大学出版社，2013;第479-519页(与P. Oyer合作)。
"彼得原理:衰落理论"政治经济学杂志112:S1 (2004): S141-S163(纪念舍温·罗森的论文:第112卷补编)。
“教育生产。”经济季刊116:3(2001):777-803。
人事经济学。马萨诸塞州剑桥:麻省理工学院出版社，1995年。
《管理人员经济学》。纽约:John Wiley & Sons出版社，1998年。
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结构性还是周期性?衰退中的劳动力市场
政策应如何应对失业率上升?
Edward P. Lazear2014年8月经济衰退后持续的失业率和降低失业率所需的政策是一个持续辩论的主题。一种观点认为，劳动力市场发生了根本性变化，这意味着失业率将长期处于较高水平，需要实施结构性政策改革。另一种观点是，经济复苏缓慢是由于需求不足导致失业率无法迅速下降的周期性原因。了解高失业率是由劳动力市场的结构性变化引起的，还是这个问题是周期性的，决定了政策在解决问题方面的有效性。更多的少