Todd Sorensen.
内华达大学，里诺，美国和德国Iza
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IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
内华达大学助理教授，里诺
研究兴趣
迁移，劳动力市场，工资，工人流动性
过去的位置
加州大学助理教授，Riverside，2007-2014
资格
亚利桑那大学经济学博士，2007年
选定的出版物
“互相行动和熟练的客人工作人员的迁移模式。”人口经济学（2016）杂志（B. Depew和P. Norlander）。
“关于输入市场摩擦与因素需求的估算。”南部经济期刊80：3（2014）：772-781（用A. Dupuy）。
“企业在商业周期中劳动力供应的弹性。”劳动经济学24(2013):196-204(与B. Depew)。
“联邦判决指南下的种族和性别量刑。”美国经济审查102：3（2012）：256-260（萨尔尼卡尔和R.瓦哈卡）。
“用买入价格进行拍卖的实验室研究。”经济调查51（2013）：1357-1373（Y. Durham，M. Roelofs和S. Standifird）。
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在经济衰退期间，公司的工资范围会增加吗？
守门宗模型质疑工资设置的经典视图，并揭示了为什么工资在衰退期间可能减少工资的新原因
Todd Sorensen.，2017年4月劳动力市场的传统模式通常假设工资由市场设定，而不是公司。然而，在过去的15年中，越来越多的实证研究已经为这一假设提供了证据。最近的研究表明，一个独立公司而不是市场设定工资的人，可能更合适。该模型将更多的工资设定为公司，特别是在经济衰退期间，这有助于解释为什么工资在衰退期间减少。这对政策制定者试图打击经济衰退期间失去工人收入的重要意义。更多的较少的