电梯游说
欧盟最大的经济体德国成功地在其劳动力市场中找到了一种灵活与僵化的有效而独特的结合。以刚性劳动力市场为典型特征的制度被灵活的工具有效地平衡了。2000年以来的重要发展包括稳步降低失业率(自2005年以来)，提高参与率，以及(自2011年以来)适度提高劳动报酬。德国劳动力市场在大衰退的影响下表现得非常强劲，因此为其他发达国家提供了一个有用的案例研究。
重要发现
优点
失业率普遍较低，但从国际比较来看，青年失业率非常低，这似乎与双学徒制有关。
尽管自2000年代中期以来，参与率总体上一直在上升，但在年龄较大的工人中增幅尤其大。
考虑到总体数据，德国的劳动力市场几乎没有受到大衰退的影响，特别是在总体就业方面。
与国际相比，日本的劳动力市场仍然相当僵化，但该国设法避免了许多通常与僵化相关的负面副作用。
缺点
学历教育超过职业培训的趋势威胁到双学徒制的重要作用。
考虑到相对较高的劳动力成本，德国保持生产力和创新能力是很重要的。
保护主义的回归是对德国模式的威胁，德国模式仍在很大程度上依赖进出口。
过去十年东德失业率的下降主要是由人口因素推动的;失业者并没有按比例从就业增加中受益。
人口变化危及国家成功的可持续性，尤其是考虑到移民政策的结构性不利因素时。