Iza,德国
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
首席执行官Iza,德国;卢森堡大学荣誉教授
研究兴趣
劳动政策,社会保护问题,工资政策和人口问题
职位/职能作为政策顾问
卢森堡社会经济研究所的首席执行官,卢森堡,卢森堡(2013-2016);劳动研究所劳动政策主任(2001-2013)
资格
1983年法兰克福大学博士经济学;达姆施塔特技术大学居住,2007年
选定的出版物
“德国的积极劳动力市场政策 - 有成功的政策战略吗?”区域科学与城市经济学36(2016年):399-430(用M.Fistig和C. M. Schmidt)。
“使用广义倾向评分评估持续培训计划。”“皇家统计社会”杂志“(社会统计”第175页,第2部分(2012):587-617(A.Uhlendorff和Z. Zhao)。
“尺寸是否重要?家庭结构变化对德国收入分配的影响。”审查收入和财富58(2012):118-141(带有A. Peichl和N. Pestel)。
“财政可持续性和人口变化:27个欧盟国家的微观方法。”国际税和公共财政24(2017年)(与M. Dolls,K. Modley,A.Paulus,S. Siegloch和E. Sommer)。
“ReformPolitik und Institutionler Wandel:Neue ChancenFürBenachteiligteGruppen Auf Dem Arbeitsmarkt?”在:Hinte,H.和K.F. Zimmermann(EDS)。Zeitenwende Auf Dem Arbeitsmarkt-Wie der demognische Wandel dieerwerbsgesellschaftverändert。波恩:BundeszentraleFürPolitischeBildung,2013;第142-167页。
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德国的劳动力市场,2000-2018更新
将一个臭名般的刚性劳动力市场的转变为自己风格的榜样是完整的
Hilmar Schneider ULF rinne.,2019年12月欧盟最大的经济体德国成功地在其劳动力市场中找到了一种灵活与僵化的有效而独特的结合。以刚性劳动力市场为典型特征的制度被灵活的工具有效地平衡了。2000年以来的重要发展包括稳步降低失业率(自2005年以来),提高参与率,以及(自2011年以来)适度提高劳动报酬。德国劳动力市场在大衰退的影响下表现得非常强劲,因此为其他发达国家提供了一个有用的案例研究。更多的较少的