苏珊N. Houseman.
美国厄普约翰学院
IZA劳动力职位世界
作者,主题发言人
当前位置
美国高级经济学家W. E. Upjohn美国就业研究所,美国
研究兴趣
临时帮助就业和合同就业,外包和外包,劳动力市场调整需求冲击,短时补偿,经济统计测量,非标准工作安排,全球化,生产力测量,工作分享
职位/职能作为政策顾问
美国劳工局局技术咨询委员会主席
过去的位置
美国马里兰大学副教授;访问学者,美国布鲁金斯机构
资格
哈佛大学博士经济学,1985年
选定的出版物
“制造商外包给人员配备服务。”工业和劳动关系审查65:3(2012年7月):533-559(与M. Dey和A. Polivka)。
“在美国制造业的离岸偏见。”经济观光杂志25:2(2011):111-132(C.Kurz,P.Lengermann和B. Mandel)。
“临时帮助工作改善低技能工人的劳动力市场结果吗?来自“首先”的证据。美国经济日刊:应用经济学2:3(2010):96-128(用D. H. Autor)。
“临时代理就业在紧缩劳动力市场中的作用。”工业和劳动关系审查57:1(2003):105-127(带A. L. Kalleberg和G. A. Erickcek)。
“为什么雇主使用灵活的人员安排:从企业调查中的证据。”工业与劳动关系审查55:1(2001):149-170。
-
临时代理工作
临时代理工作通常不是正常就业的踏脚石
苏珊N. Houseman.,2014年5月自20世纪90年代以来,临时代理工作在大多数先进经济体中扩大,但其增长已经存在争议。有些人认为,这些工作提供了与潜在雇主的经验和联系,作为定期就业的道路,特别是对于低技能工人。其他人认为他们是陷阱,培养低工资,不稳定的就业,提供很少的经验和几乎没有接触。更多的较少的