电梯游说
经济学家的一个公认观点是，长得好看的人比那些长得不那么好看的人有更好的就业机会，挣得也更多。“颜值溢价”在那些与美貌相关的生产力提高的工作中尤为明显，尽管这对女性和男性来说是不同的，而且在不同国家也不一样。人们还根据身体特征的相对回报来划分职业;长得好看的人会接受那些看重外表的工作，而长得不好看的人则会避开这些工作，或者要求他们在同样的工资条件下提高工作效率。
重要发现
优点
在劳动力市场上，雇主歧视不那么有吸引力的工人。
在外貌很重要的职业中，美貌溢价是很明显的。
长得好看的人会选择对外表的回报更高的职业，而不太好看的人则会避开这些职业。
在劳动力市场上，外表有吸引力的人对自己的分类方式对女性和男性是不同的，这也解释了为什么“美貌效应”对男性更明显。
缺点
美的标准并不是统一的。它也很难衡量。
美貌并不是一个固定的因素，它会受到化妆品或整形手术等其他因素的影响，也会受到自信或个性的影响。
很难将美貌的影响与个人其他不易被立即识别的特征区分开来。
顾客歧视不能轻易地与生产力的实际差异区分开来。
当人们对外貌吸引力的看法不同时，要进行跨国比较并不容易。