电梯游说
尽管早在50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍比男性低18%。在英国，1970年通过了《同工同酬法案》，法国在1972年立法，这一差距分别是17%和10%，而在澳大利亚，这一差距保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男性和女性年龄的增长，性别收入差距会增加。同样，在已婚男性和女性的比较中，这个比例很大，但单身男性的比例较小。究竟什么能解释这些工资模式呢?各国政府能做些什么来加快工资趋同以缩小性别薪酬差距?显然，性别收入差距仍然是一个重要的政策问题。
重要发现
优点
促进更高的日托利用的政策降低了性别工资差距。
旨在增加妇女终生工作的政策可以缩小性别工资差距。
单身男性和单身女性之间的性别工资差距最小。
在大多数国家，性别工资差距正在缩小。
缺点
旨在“抓住”雇主行为的审计研究几乎没有发现性别歧视的证据。
反歧视政策的影响研究发现，对减少性别工资差距的影响很小。
在已婚(或同居)男性和有孩子的女性之间，性别工资差距最大(通常约为25%)。
同工同酬立法未能有效消除性别薪酬差距。