电梯间距
关于性取向歧视的国家的研究表明，同性恋员工报告了更多的骚扰事件，并且更有可能在劳动力市场中报告不公平的待遇而不是异性恋员工。同性恋者和女同性恋者往往对他们的工作倾向于不满意于他们的异性恋同行。发现男同性恋者赚取比较熟练和经验丰富的异性恋男性。对于女同性恋者来说，这些模式是暧昧的：在一些国家，他们被发现赚得少于其异性恋同行，而在其他国家则赚取相同或更多的人。
主要发现
优点
在他们的工作场所开放的同性恋者和女同性恋者更有可能报告比那些不是那些的工作满意度。
同性恋者的年数与他们在目前的工作场所的性取向开放，与他们的工作满意度积极相关。
雇主和雇员之间良好的关系增加了男同性恋和女同性恋雇员的开放性，改善了他们对工作的态度。
平均而言，女同性恋者比异性恋女性挣得多。
缺点
少于20％的国家通过了就业中的性取向反歧视法律，27亿人住在同性恋或女同性恋是犯罪的国家。
男同性恋者会收到比男性异性对手的收益较低。
同性恋员工的工作满意度低于异性恋员工。
所有的定性研究都表明，同性恋员工比异性恋员工更容易受到同事的骚扰。