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使用匿名求职申请(或盲目招聘)来打击招聘歧视的做法正在引起人们的关注和兴趣。欧洲国家(法国、德国、荷兰和瑞典)、加拿大和澳大利亚的实地试验和试点项目的结果表明，它们有潜力减少少数族裔和其他弱势群体在招聘时面临的一些歧视性障碍。但是，尽管这种方法可以达到其主要目的，也有一些重要的注意事项需要考虑。
重要发现
优点
匿名求职可以防止在招聘的初始筛选阶段出现歧视。
匿名求职可能会提高少数族裔求职者的就业率。
匿名的工作申请表明雇主只注重技能和资格。
标准化的匿名工作申请表是一种有效的实施方法。
使用匿名求职申请可能会增加求职者的可比性。
缺点
只有当歧视非常严重时，匿名求职才有可能减少歧视。
匿名求职可能只是将歧视推迟到招聘过程的后期。
盲目招聘可能会阻碍其他促进多元化的积极措施，并可能限制平权行动的范围。
匿名作业申请过程的次优实现可能成本高昂、耗时、劳动密集且容易出错。
如果考生的身份未知，上下文特定的信息可能会被不利地解释。