电梯游说
在所有人均收入水平的国家中，性别工资差距和女性在领导职位上的代表性不足的程度惊人地相似。妇女的受教育程度和劳动力市场参与度有所提高，但这还不足以缩小差距。经济力量、文化和社会规范、歧视以及不平等的法律权利似乎共同导致了性别不平等。一些国家已经实施了一系列政策选择(如配额);有些已经成功了，而其他的效果还不清楚。
重要发现
优点
中等收入国家和低收入国家的妇女受教育程度和劳动力市场参与度有所提高，但程度较低。
近几十年来，女性在专业、技术、管理和政治领导岗位上的存在有所增加。
增加女性在政府和企业领导层中的代表性，可以使较低级别的女性受益，并有助于改变人们对女性在社会中作用的看法。
近年来，一些女性成为重要公司的首席执行官，为其他女性提供了榜样。
缺点
男女工资差距很大，而且持续存在，不会随着经济发展而自动缩小。
尽管取得了一些进展，但在机构和公司的最高领导职位上，女性的比例仍然严重不足。
管理职位的工资和代表性方面的性别差距可能反映出人才配置效率低下，对经济增长产生负面影响。
在许多低收入和中等收入国家，存在限制妇女自由和机会的法律规定。