电梯游说
员工所有制因其改善公司、工人和整体经济结果、帮助减少不平等的潜力而受到越来越多的关注。许多国家的100多项研究表明，员工所有权通常与更高的生产率、薪酬、工作稳定性和企业生存有关——尽管这些影响是分散的，因果关系也难以确定。搭便车的现象似乎经常被工人的共同监督和互惠所克服。财务风险是一个重要的问题，但由于员工所有者的较高薪酬和工作稳定性，财务风险通常被最小化。
重要发现
优点
平均而言，员工持股与更好的公司业绩有关。
员工持股公司更稳定，存活率更高，在经济衰退时裁员更少，有可能降低整体经济的失业率。
雇主股票往往是在常规员工薪酬之上，而不是取代它，因此总体上增加了薪酬和财富。
更广泛地分享经济回报可能有助于减少经济不平等。
缺点
员工所有权受制于搭便车问题，因为个人努力的回报与其他员工共享，努力工作的直接激励可能很弱，这可能导致更有能力的员工离开。
员工所有权的有效性可能取决于支持性政策的复杂组合，如员工参与、工作保障和培训。
工人可能面临过度的财务风险，特别是当雇员所有权占工人财富的很大一部分，并取代了其他工资和福利时。