电梯游说
女性在公司董事会、政治委员会和其他决策团队中的比例正在增加，部分原因是法律授权。关于团队动态和性别偏好差异(例如，冒险行为、竞争口味、亲社会行为)的证据表明，性别构成如何影响团队决策和随后的绩效。这通过投资决策、内部管理、公司治理和社会责任等渠道发挥作用。
重要发现
优点
性别多样性导致偏好的更广泛代表性。
多元化政策有助于促进机会平等，弥补过去的不平等。
促进多样性有助于打破文化障碍。
更多的女性参与可能会鼓励其他妇女，她们会有更好的准备。
缺点
向更多元化的转变对绩效产生了负面影响，至少在短期内是这样，部分原因是团队动力的调整。
绩效的短期下降通常归因于团队成员的技能不匹配和团队互动。
有证据表明，内部形成的团队很难维持，他们会回归到更少的多样性。
如果女性比例较高的委员会不太可能选择女性候选人，那么立法授权可能是无效的和适得其反的。