电梯游说
工作场所性骚扰被国际社会谴责为性别歧视和侵犯人权，超过75个国家已经立法禁止这种行为。工作场所的性骚扰会增加旷工和离职率，降低工作效率和工作满意度。然而，它仍然普遍存在，而且被低估了，无论是立法还是市场激励都无法消除它。在减少性骚扰方面，强有力的工作场所政策、工作场所培训以及保护员工免受报复的投诉程序似乎是最有希望的。
优点
在20世纪70年代，在20世纪70年代，工作场所的性骚扰现在被国际被谴责为一种性别歧视和侵犯人权的形式。
超过75个国家立法禁止工作场所性骚扰。
各国的立法各不相同，包括民法和刑法对工作场所性骚扰的保护。
就像有受伤或死亡风险的工人，那些面临性骚扰风险的人收到薪水溢价。
各组织禁止性骚扰，并建立了投诉程序。
缺点
性骚扰难以定义，测量和监控。
正常进行性骚扰，这减少了禁止其的立法和工作场所政策的效果，因为这些政策依赖于报告来阻止骚扰。
举报性骚扰的员工可能会遭到报复。
女性比男性面临更高的性骚扰风险。
性骚扰对受害者和发生性骚扰的组织来说都是代价高昂的。