电梯游说
尽管同工同酬立法可以追溯到50年前，但美国女性的收入仍然比男性低22%。在英国，随着1970年的同工同酬法案和法国，1972年立法，这一差距分别为21%和17%，而在澳大利亚，这一差距仍然在17%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男女年龄的增长，性别收入差距会扩大。同样，在比较已婚男性和女性时，这一差距较大，但在比较单身男性和女性时，这一差距较小。怎样才能解释这些工资模式呢?政府能做些什么来加速工资趋同，缩小性别工资差距?显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。
重要发现
优点
提高日托使用率的政策减少了男女工资差距。
旨在增加妇女终身工作的政策可以缩小性别工资差距 。
单身男性和单身女性之间的性别工资差距最小(2.8%)。
在大多数国家，性别工资差距正在缩小。
缺点
旨在“逮住”雇主的审计研究几乎没有发现性别歧视的证据。
对反歧视政策效果的影响研究发现，在缩小性别工资差距方面收效甚微。
已婚男性和有孩子的已婚女性之间的性别工资差距最大(超过25%)。
同工同酬立法很可能没有达到目标。