电梯游说
女性和男性在劳动力市场结果上的差异非常持久。除了歧视，一个经常被提到的解释可能是两性对竞争的态度不同。大量的经验证据表明，在生命周期的不同时期，多种影响形成了对竞争的态度。竞争力的性别差异不仅会影响工作年龄的结果，也会影响幼儿教育的结果。为了减少教育和劳动力市场结果中的性别差距，了解竞争力中的性别差距何时以及为何产生并研究其后果至关重要。
重要发现
优点
性别竞争意愿的差异是劳动力市场结果差异的一个原因。
经验证据表明，对待竞争的态度很早就形成了，而且非常持久。
在某些情况下(例如对工作特点的评价)，妇女可能有意识地选择不那么有竞争力，这本身并不奖励直接干预。
实证结果表明，竞争力的性别差距在本质上是相当不稳定的，在使用正确的工具时可以受到影响。
缺点
实证文献发现，在多种情况下，许多不同环境下的竞争力存在显著的性别差距;其主要来源和驱动因素仍在争论中。
来自该领域的经验证据仍然很少，因为很难确定明确的竞争决定。
在所有情况下，缩小竞争力方面的性别差距可能都不是可取的，因为男性经常被发现过于自信和过度竞争。
研究发现，竞争中的性别差距在学生的(学科)选择中起着突出的作用。