电梯间距
女性的劳动力参与主要是由女性市场工资的价值驱动，而非市场时间的价值驱动。妇女参与劳动力的情况在各国差别很大。要理解这种国际差异，我们必须进一步考虑各国在制度、非经济因素(如文化规范和公共政策)方面的差异。这些差异为了解各国可能采取哪些行动进一步增加妇女参与劳动力市场提供了重要的见解。
主要发现
优点
外出妇女的经济活动转化为女童和妇女的更好的结果（女性改善健康状况，减少家庭暴力），社会作为一个整体（更大的经济增长）。
女性在劳动力市场的活动——不仅是进入，而且是长期的依附——为女性进入学术界、工业界、政府和非营利部门的高层提供了途径。
家庭友好的政策（例如，探亲假和育儿补贴）鼓励妇女劳动力参与。
缺点
妇女受教育程度的提高并不总是转化为劳动力参与率的提高。
虽然有利于家庭的政策可能鼓励妇女参与劳动力，但也可能妨碍妇女晋升到其职业的最高级别。
很难判断是受教育程度的提高导致了劳动参与率的提高，还是妇女劳动参与率的提高促使她们承担更多的教育投资。