奥莱娜·尼扎洛娃
英国肯特大学和德国IZA
我成为一名研究人员的主要动机来自于在现实世界中有所作为的愿望。然而，这些年来，我逐渐意识到，我们所说的语言对学术界以外的大多数人来说是陌生的。此外，他们发现要在海量的文献中找到可信的结果是极其困难的。“劳工世界”倡议正是考虑到了这一点——为政策制定者提供所需的知识，这些知识由该领域的专家整理，并以简单的语言传达
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
英国肯特大学(CHSS/PSSRU/经济学院)卫生经济学高级研究员/高级讲师
研究的兴趣
劳动力市场、性别歧视、社会关怀、卫生经济学、青年失业、排斥
政策顾问的职位/职能
乌克兰劳工部和世界银行(RFP #4807-42)“社会援助系统现代化项目影响评估咨询服务”，共同pi
过去的职位
乌克兰基辅经济学院副教授/助理教授;2008-2013年，美国休斯顿大学临床助理教授;2005-2013年，基辅经济研究所高级经济学家;约克大学研究员，2010年
资格
密歇根州立大学经济学博士，2006年
选定的出版物
“在英格兰衡量住宅长期护理的生产力:质量调整和区域比较的方法。”《欧洲卫生经济学杂志》(2016)(与W. Yang和J. Forder合作)。
“外源性治疗和内源性因素:相互作用项上遗漏变量偏差的消失。”计量经济方法杂志5(2016):71-77(与I. Murtazashvili)。
“转型时期母亲的工资惩罚。”比较经济学杂志(2016)(与T. Sliusarenko和S. Shpak)。
“非正规护理供应的工资弹性:来自健康和退休研究的证据。”南方经济杂志79:2(2012):350-366。
“评估乌克兰母婴保健项目的影响。”卫生经济学19(2010):107-125(与M. Vyshnya合作)。
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母亲工资惩罚可能会影响生育政策
如果不加以重视，母亲工资惩罚可能会威胁到针对生育的政策的有效性
奥莱娜·尼扎洛娃2017年5月“母亲工资惩罚”指的是母亲和没有孩子的女性之间的工资差异，这种差异不能用人力资本特征和劳动力市场经验的差异来解释。作为性别收入差距的一部分，母亲工资罚款可能是女性和生育孩子的一项重大成本。如果被忽视，它可能会破坏旨在提高后社会主义国家生育率的政策举措，例如昂贵的“婴儿奖金”，这是政府向新父母支付的抚育费用。更多的少