塞吉奥ibsen Pinheiro Firpo
巴西Insper和德国IZA
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
巴西Insper教育研究所经济学教授
研究的兴趣
计量经济学，项目评估，劳动经济学，经验政治经济学，教育经济学
政策顾问的职位/职能
顾问:Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo(巴西，FAPESP);孔塔斯法庭União (TCU，巴西);Confederação Nacional das Indústrias (CNI，巴西);联合国开发计划署(开发计划署);世界银行(World Bank);Fundação Itaú社会(巴西);OI无缝化(巴西);SPTrans(巴西);医院Samaritano;美洲开发银行
过去的职位
副教授，São保罗经济学院FGV, 2008-2015;助理教授，Pontifícia Universidade Católica do里约热内卢de Janeiro(巴西里约热内卢大学)，2004-2008;2003-2006年，英属哥伦比亚大学助理教授
资格
经济学博士，加州大学伯克利分校，2003年
选定的出版物
“经济学中的分解方法。”在:卡片，D.和O. Ashenfelter(编)。劳动经济学手册，第4卷。阿姆斯特丹:爱思唯尔,2011年;1 - 102页。
“利用不平等措施的变化来识别和估计干预措施的分布影响。”应用计量经济学杂志31:3(2016)457-486(与C. Pinto)。
“无条件的分位数回归。”计量经济学77(2009):953-973(与N. Fortin和T. Lemieux)。
分位数治疗效果的高效半参数估计计量经济学75(2007):259-276。
分位数回归模型的测量误差计量经济学杂志(2017年出版)(与A. Galvao和S. Song合作)。
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巴西劳动力市场，2001-2015
一场持续的危机威胁着巴西最近增加的收入和减少的不平等、性别和种族差距
塞吉奥ibsen Pinheiro Firpo 升井地区2018年6月,从2001年到2015年，巴西的收入不平等程度大幅下降。本世纪初的大宗商品繁荣和一些制度改革启动了巴西劳动力市场，增加了正式工作的数量和收入，尤其是对最贫穷的工人来说。平均教育水平和实际最低工资的显著提高有助于缩小种族、性别和地区收入差距，尽管这些差距仍然很高。然而，自2014年以来，一场重大的财政危机对GDP和劳动力市场产生了负面影响，严重威胁到这些成就。更多的少 -
识别和衡量经济歧视
使用分解方法有助于衡量群体间经济歧视的数量和来源
塞吉奥ibsen Pinheiro Firpo, 2017年3月男性和女性、白人和黑人工人，或任何两个不同群体之间的工资差异是劳动力市场的一个有争议的特征，引发了人们对雇主歧视的担忧。分解方法通过将这些差异划分为:(i)成分效应，由可观察变量(如教育水平)分布的差异解释;和(ii)结构效应，这可以用可观察变量和不可观察变量的回报差异来解释。通常，重大的结构性影响，例如教育回报的不同，可能表明存在歧视。更多的少