电梯游说
许多研究调查了提供和慷慨的育儿假是否会影响妇女的就业和职业前景。通常情况下，产假制度要么是由公司授权的短期无薪假，比如美国;要么是政府授权的更慷慨、更普遍的假，比如加拿大和一些欧洲国家。关键的经济政策问题包括:在宏观层面上，产假政策是否增加了女性就业率;在微观层面，母亲产后重返工作和职业前景的可能性是否增加。
重要发现
优点
育儿假增加了家庭和工作的平衡。
由于产假政策，工人们不会失去工作。
产假的延长增加了女性的实际休假时间。
如果产假不太长(即不超过一年)，工人在产假后返回同一雇主的可能性较高。
为父亲提供育儿假配额的做法，有助于鼓励雇主给予陪产假，也鼓励父亲们休陪产假。
缺点
有证据表明，长期休假的权利会对就业率和工资产生负面影响。
长假期减少了工人回到同一个雇主的可能性。
由于产假而导致的职业中断可能会导致脱离工作和人力资本贬值，尤其是在产假时间较长的情况下。
受教育程度高的人比受教育程度低或中等的人在工资和人力资本折旧方面的损失更高。
在某些工作领域存在歧视妇女和母亲的证据;产假政策是一个潜在的解释因素。