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反歧视政策在公众讨论中发挥着重要作用。然而，识别劳动力市场中的歧视性做法并非易事。函授测试提供了一种可靠的方法来揭示招聘中的歧视，并为政策提供了确凿的事实，它还提供了除非洲以外几乎所有大陆在招聘中存在歧视的证据。该方法包括向发布工作的雇主发送配对的相同工作申请，唯一的区别是向一个群体发出成员身份信号的特征。
重要发现
赞成的意见
通信测试(CT)方法揭示了在招聘过程的最初阶段的歧视性做法。
CT方法可用于测试基于种族或民族、残疾、性别、年龄、性取向、宗教或信仰的雇佣歧视。
CT方法可以确定雇佣歧视是否因职业和/或地区而异。
CT方法可以增加对歧视招聘人员特征的了解。
研究结果可以指导政策，防止招聘中的歧视，并为雇主提供信息。
欺骗
CT方法只在招聘过程的第一阶段衡量歧视，而不是在工资或晋升方面。
CT方法只捕捉那些使用正式搜索方法的公司，这对外部有效性产生了怀疑。
这是不可能的雇主的偏好单独负责的结果。
过度使用CT方法可能会鼓励雇主使用其他搜寻工人的方法。
雇主没有被告知他们参与了实验。