电梯间距
性别工资差距主要是由于男女抱着不同种类的工作。这项工作隔离部分受到企业层次结构中职业的性别差异的部分驱动。研究表明，在进入劳动力市场时，男性和女性的职业就开始分歧，随后的职业进步加剧了差异。这种职业进步的分歧解释了性别工资差距的很大一部分。了解如何以及为什么男女职业的不同是设计有效政策所必需的，这些政策可以减少层次结构中的性别差异。
主要发现
凡好
研究确定了许多可行的政策选择，以解决初始工作任务，促销率和各种职业活动的工资回报的性别差异。
可以根据研究设计适当的政策，表明职业结果的性别差异主要是由于教育背景，职业中断，工作时间和心理属性的差异。
关键政策文书是教育和家庭留言政策，旨在减少教育背景和职业中断的性别差异。
cons
由于缺乏关于职业生涯的性别差异原因的相对重要性，设计有效政策很困难。
具体的证据存在关于具体政策干预对职业中性别差异的影响。
大多数政策只会长期产生效果;例如减少特定研究领域的性别差距的政策需要很长时间才能反映在职业结果中。