Thijs范任
英国华威大学和德国伊扎大学
为IZA World of Labor写作迫使我在没有技术包袱的情况下，让我的想法更容易理解。这不仅帮助我在更广泛的受众中宣传我的发现，而且也提供了一个受欢迎的挑战，使我专注于大局
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
英国华威大学副教授
研究的兴趣
失业、工资、不平等、食品经济和肥胖
作为政策顾问的职位/职能
2017年英国议会院士;《经济学人》，欧盟委员会《企业与工业》，2013;经济合作与发展组织(OECD)顾问，2010-2011年
过去的职位
2005-2012庞培法布拉大学国际经济研究中心初级研究员兼兼职教授
资格
普林斯顿大学经济学博士，2005年
选定的出版物
“考虑到失配失业。”欧洲经济协会杂志(即将出版)(与B. Herz合作)。
“劳动力市场模型中的选择性雇佣和福利分析。”《劳动经济学》57(2019):117-130(与默克尔合作)。
“工资僵化和创造就业机会。”货币经济学杂志60:8(2013)(与C. Haefke和M. Sonntag)。
“偏重技能的技术变革和商业周期。”经济与统计评论95:4(2013):1222-1237(与A. Balleer合作)。
“不同的生命周期概况、收入风险和消费不平等。”货币经济学期刊56:1(2009):20-39(与G. Primiceri)。
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英国劳动力市场，2000-2019年更新
在“大衰退”期间，失业率仅小幅上升，此后又大幅下降，生产率和工资水平都落后于此
Benedikt赫兹 Thijs范任, 2020年2月大衰退期间的经历支持了英国劳动力市场相对灵活的观点。与大多数其他欧洲经济体相比，失业率上升得更少，恢复得更快。然而，伴随这种成功而来的是生产率和工资的停滞;一个悬而未决的问题是，这是一种周期性现象，还是一个结构性问题。此外，英国计划退出欧盟(Brexit)的影响，很可能是当前对英国劳动力市场稳定的最大威胁，但在劳动力市场的统计数据中还看不到。更多的少 -
重新思考技能差距
更好地理解技能不匹配对找到有效的政策选择至关重要
罗兰Rathelot Thijs范任, 2017年10月有证据表明，如果对技能的供给和需求能更好地匹配，生产率会高得多，失业率会低得多。因此，工人(供应)和工作(需求)之间的技能不匹配引起了许多国家决策者的持续关注。旨在解决技能不匹配问题的政策侧重于通过强调工人教育和培训来解决这个问题的供应方面。然而，需求方的作用，也就是雇主的工资设定做法，在政策上得到的关注相对较少。更多的少