电梯游说
在世界各地，男女之间存在着明显和持久的工资差异。这些工资差异的一个重要因素可以归因于工人和工作场所特征的差异，这可能反映了工人生产力的差异。然而，这些差异的很大一部分仍然无法解释，人们通常将其归因于雇主对女工的歧视，这种歧视根植于对女工的偏见。然而，最近的经验证据表明，在很大程度上，这种差距反映了“单一”的工资歧视——也就是说，雇主利用他们对女性制定工资的权力——而不是任何形式的偏见。
重要发现
优点
有证据表明，单一的工资歧视可以解释很大一部分无法解释的性别工资差距。
一旦意识到工资歧视的垄断，就可以通过一系列措施，提高女性对工资的敏感性，直接予以反击。
同工同酬立法可能会在不影响妇女就业的情况下提高她们的工资。
缺点
雇主从歧视女性中获利，因为女性向雇主提供的劳动力对工资不太敏感。
由于垄断的工资歧视提高了雇主的利润，它很可能会普遍存在并长期存在。
除了一些提示性的发现，关于女性低工资敏感度的驱动因素的直接证据仍然缺乏。
目前，对于雇主是否真的利用了他们对女性更明显的工资决定权，人们知之甚少。