Stijn Broecke
OECD,法国,IZA,德国
在研究和政策的交汇处工作,我发现IZA劳动世界系列是非常有用和值得信赖的资源,我经常查阅和参考它作为我工作的一部分
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
经合组织的经济学家,
研究的兴趣
劳动经济学,教育经济学,发展经济学
政策顾问的职位/职能
非洲开发银行经济学家;英国公务员制度经济顾问
资格
2011年,伦敦大学皇家霍洛威学院经济学博士
选定的出版物
“大学排名:它们在英国重要吗?”教育经济学23:2(2015):137-161。
“工资不平等与认知技能:重新开启辩论。”见:教育、技能和技术变革:对未来美国GDP增长的影响。国家经济研究局,2015(与G. Quintini和M. Vandeweyer)。
“非洲教育的回报:一些新的估计。”发展研究杂志50:12(2014):1593-1613。
“在学校提供更多的科学课程是否会增加科学家的数量?”教育经济学21:4(2013):325-342。
“通过就业补贴解决北非的毕业生失业问题:突尼斯的SIVP项目。”劳动政策学报(2013):1-19。
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技能对工资不平等有影响吗?
解决工资不平等问题的政策应关注技能,同时改革劳动力市场制度
Stijn Broecke, 2016年2月许多经合组织(OECD)国家的政策制定者越来越担心严重且不断加剧的不平等。很多证据(最早可以追溯到亚当•斯密的《国富论》)都指出了技能在解决工资不平等问题上的重要性。然而,最近的一项研究认为,(认知)技能并不能解释工资不平等的跨国差异。这是否挑战了关于技能和工资不平等之间关系的公认智慧?不,因为最近的研究未能解释这样一个事实:技能的价格(以及由此产生的工资不平等)在很大程度上是由技能供需的匹配决定的。更多的少