电梯游说
劳动力市场的传统模式通常假设工资由市场设定，而不是公司。然而，在过去的15年中，越来越多的实证研究已经为这一假设提供了证据。最近的研究表明，一个独立公司而不是市场设定工资的人，可能更合适。该模型将更多的工资设定为公司，特别是在经济衰退期间，这有助于解释为什么工资在衰退期间减少。这对政策制定者试图打击经济衰退期间失去工人收入的重要意义。
主要发现
优点
守门型模型可能比标准竞争模式更好地表征劳动力市场。
经验证据支持垄断主义的观点，即企业拥有决定工资的权力，而在经济衰退期间，这种权力的增加会降低工资。
守门部门的模型意味着就业可能会在商业周期内变得不等，从而减少了衰退的严重程度。
企业工资设定权力的增强，要求政府出台政策在经济低迷时期稳定工人的收入，比如临时削减工资税。
缺点
大多数寻找企业工资设定权的证据的研究没有工资的随机变化，可能有偏见结果。
尽管存在与工资设定的垄断主义模型相一致的强有力证据，但很少有直接证据表明企业具有垄断权力来设定工资。
对工资下降的工人临时削减工资税可能会产生意想不到的后果，实际上是补贴工资下降。
实力较弱的公司可能会在经济衰退中生存下来，因为薪资设定的权力增加了，减少了衰退的“清理”效应。