电梯游说
就业法庭或劳动法庭负责执行就业保护立法和裁决雇主和雇员之间基于权利的纠纷。索赔数字很高，而且在英国一直在上升，这既影响了行政成本，也影响了经济竞争力。改革已试图减少索赔的数量，并提高处理索赔的速度和效率。然而，平衡员工保护和成本效益仍然很困难。在法庭上收集证据，包括关于索赔煽动、解决、决策和审后结果的证据，可以为政策努力提供信息。
重要发现
优点
就业法庭和其他劳动法庭是执行工人合法权利和保护的重要机构。
在经济低迷时期，索赔的发生率——尤其是对不公平解雇的索赔——会上升，并随其他因素而变化，包括工会化的程度。
在举行听证会之前解决案件取决于当事人对裁决结果和调解干预的预期。
法庭判决反映了社会和经济因素以及法律和程序的遵守情况。
缺点
大量的索赔给法庭制度带来压力，并可能给案件双方和国家带来巨大的费用。
由于法庭负责执行就业保护立法，因此被批评对劳动力市场产生了负面影响。
对于少数索赔人来说，尤其是那些案件未经听证会就被驳回的人，通过法庭寻求赔偿似乎会对劳动力市场产生不利影响。