电梯游说
性别薪酬差距在国际上存在很大差异。2010-2012年，在一些发达国家，女性与男性的收入接近平等，而在其他国家，巨大的差距仍然存在。由于妇女和男子的平均教育和经验水平不同，而且通常在不同的行业和职业工作，多重因素可以影响性别薪酬差距。其中包括技能供给和需求、工会和最低工资，它们影响整个经济的教育、经验和职业工资差异的工资回报。工资压缩制度缩小了性别收入差距，但也可能降低对女性工人的需求。
重要发现
优点
在分配的底层压缩工资的工资制定机构不成比例地提高了低收入工人的工资，减少了不平等。
工资压缩使女性的工资比男性提高得更多，因为女性更可能处于收入分配的底层。
最低工资标准可以减少对低薪工人的剥削，提高经济效率。
缺点
减少基于技能的工资差异可能会降低工人获取技能的动机，从而对经济的资源配置产生不利影响。
低工资工人，如妇女，可能会因工资下限而失业。
减少职业工资差别可能会减少妇女进入男性占主导地位的职业的动机，从而有助于继续实行按性别分列的职业隔离。
如果工资制定机构影响失业，它们也可能影响用于衡量性别工资差距的样本。