电梯游说
许多实验研究和调查表明，当面临涉及风险的决定时，女性始终比男性表现出更多的风险规避行为。这些风险偏好上的差异，再加上其他行为特征上的性别差异，比如喜欢竞争，已经被用来解释劳动力和金融市场中的重要现象。然而，最近的证据挑战了这一共识，发现风险态度的性别差异比之前认为的要小，并且根据用于衡量风险厌恶的方法，结果显示出更大的异质性。
重要发现
优点
较高程度的风险规避可能解释了为什么女性在高级职位中代表性不足。
风险态度并非完全不可改变，因为后天因素可能很重要。
风险态度存在差异，但还不足以解释不同职业道路导致的性别薪酬差距。
有一种系统的模式将诱发风险相关行为的方法与发现男性和女性对风险的反应不同的可能性联系起来。
当一种无风险的选择出现时，男性和女性之间的差异似乎就出现了。
缺点
风险偏好很难衡量，尤其是在赌博和金融领域之外。
风险态度性别差异的决定因素在很大程度上仍然未知。
尽管表现出对环境有一定的反应，但性别风险差异主要是一种先天的行为特征。
过分强调风险态度会削弱应对劳动力市场性别不平等结果的积极政策的范围。
对于风险承担存在性别差异的信念比支持它们的证据更强。