电梯游说
“母亲工资惩罚”指的是母亲和没有孩子的女性之间的工资差异，这种差异不能用人力资本特征和劳动力市场经验的差异来解释。作为性别收入差距的一部分，母亲工资罚款可能是女性和生育孩子的一项重大成本。如果被忽视，它可能会破坏旨在提高后社会主义国家生育率的政策举措，例如昂贵的“婴儿奖金”，这是政府向新父母支付的抚育费用。
重要发现
优点
后社会主义国家尽管实施了昂贵的计划生育政策，但总生育率仍然很低。
母亲的工资惩罚可能会降低生育率。
母亲的工资惩罚可以解释婴儿奖金的无效。
减少母亲工资惩罚的政策措施可能是比婴儿奖金更好的选择，这也将缩小性别工资差距。
后社会主义国家正在进行的制度变革可能会在未来增加母亲的工资惩罚。
缺点
由于方法上的差异，比较母亲工资损失的估计数是复杂的。
直接检验母亲工资惩罚对生育率的影响是不可行的。
需要更直接的证据来证明其他政策在减少母亲工资惩罚方面的有效性。
关于制度因素作用的证据大多来自发达国家，只有少数后社会主义国家。