Jan Sauermann
瑞典斯德哥尔摩大学，德国IZA，荷兰教育和劳动力市场研究中心
我很高兴能为IZA劳动世界系列做出贡献。在我看来，这些文章为政策制定者、研究人员和学生提供了一个很好的机会，让他们对政策相关的主题进行基于证据的、非技术的介绍
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
瑞典斯德哥尔摩大学瑞典社会研究所(SOFI)助理教授
研究的兴趣
应用劳动经济学、教育经济学、人事经济学、性别经济学、实地实验
过去的职位
荷兰马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心研究员
资格
马斯特里赫特大学经济学博士，2013年
论著
“裁判偏见。”《经济调查杂志》(即将出版)(与T. Dohmen合作)。
“同事在评估任期绩效方面的作用：来自人事数据的证据”，《经济行为与组织杂志》126（2016）：39–54（与A.De Grip和I.Sieben合著）。
“培训对自己和同事生产力的影响:来自实地实验的证据。”经济学杂志122:560(2012):376-399(与A. De Grip)。
“是什么影响了欧洲理工科毕业生的国际移民?”创新与新技术经济学19:5(2010):407-421(与A. De Grip和D. Fouarge)。
“什么是一个好的会议?”分析劳动经济学家的偏好”《劳动经济学》17:5(2010):868-874(与L. Borghans和M. Romans合作)。
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绩效评估和员工生产力
选择正确的绩效衡量标准可以为政策和管理的决策提供信息和改进
Jan Sauermann2016年5月,衡量工人的生产力对于公共政策和私营部门的决策都很重要。由于缺乏可靠的方法来确定工人的生产力，企业经常使用具体的绩效指标，如不同的激励措施如何影响员工的行为。公共部门也使用这些措施来监测和评估人员，如教师。为了选择正确的绩效衡量标准，从而设计出更好的雇佣合同并提高生产率，政策制定者和管理者需要了解现有衡量标准的优缺点。更多的少