电梯游说
在经合组织成员国中，约有五分之一的员工从事兼职工作，自2007年经济和金融危机爆发以来，这一比例一直在稳步上升。兼职工作为工人和公司提供了更灵活的工作安排，在经济上发挥着重要的作用。非全时就业也大大增加了就业率，特别是妇女的就业率。然而，兼职工作的代价是工人的工资较低，主要是因为兼职工作集中在低工资的职业和部门，而对企业生产率的影响仍然不太清楚。
重要发现
优点
兼职可以使公司更灵活地安排工作，也可以使工人更好地平衡工作和生活。
兼职工作可以降低员工的压力和健康风险，使雇主能够更好地适应需求的变化，从而提高公司的生产力。
兼职工作可能为许多工人提供进入或重新进入劳动力市场的途径，否则他们可能会干脆退出劳动力市场。
特别是，非全时工作对许多国家妇女的较高就业率作出了贡献。
缺点
兼职与较低的小时工资相伴，主要是因为兼职工作集中在较低工资的职业和部门。
兼职工作的隔离可能反映个人选择，但如果兼职工人只得到低收入的工作和较低的职业机会，这也是一种歧视。
兼职工人增加了企业的管理成本，反过来，企业倾向于减少对兼职工人的投资。
如果与低工资和临时合同相联系，非全时就业会引起对当前工人和未来领取养老金者生活水平的重要关切。