电梯游说
歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据表明，基于各种理由的歧视普遍存在，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或女性。打击歧视需要结合一系列反歧视政策的长处，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(基于品味的歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和基于注意力的歧视。
重要发现
优点
禁止歧视高危群体可能有助于在他们被雇用后保护他们。
监测劳动力的构成以及工资差距有助于发现不遵守规定的公司，从而提高面临歧视风险的个人的份额和收入。
减少偏见的政策，例如在学校进行消除偏见的干预，应该减少基于品味的歧视。
缩小不同群体之间的生产率差异，让雇主更容易获得有关候选人个人生产率的信息，可以减少统计上的歧视。
用于筛选résumés和管理职业的机器学习限制了认知偏见和基于注意力的歧视的表达。
缺点
反歧视法似乎并没有减少雇佣歧视，甚至可能增加歧视。
为不同组别的劳动力构成和工资差距确定目标值并不可行。
对于如何校准去偏干预措施以最大化其影响和持久性，我们知之甚少。
众所周知，旨在对抗统计歧视的政策会产生不良效果。
在小公司开发人力资源分析(HR)是不可能的，即利用大数据进行人力资源分析。