电梯游说
经济学家曾经认为，公司不会花钱培养工人可以在其他公司(通常是竞争对手)使用的职业技能。研究人员现在认识到，大多数公司都能从投资学徒培训中获益。有证据表明，企业的财务回报各不相同。一些人在学徒期就能收回投资，而另一些人只有在考虑到人员流动减少、招聘和初始培训成本后才能看到投资的回报。一般来说，学徒的第一年有很大的成本，但随后，学徒的贡献超过了他/她的工资和管理成本。大多数参与项目的公司认为，学徒制可以确保所有工人都具有相同的高水平专业知识，并确保在需求突然增加时提供训练有素的工人，并填补领导职位。
重要发现
优点
学徒对生产的贡献足以抵消公司的大部分成本。
通过留住大部分学徒，企业从较低的招聘和培训成本中受益匪浅。
知道所有训练有素的学徒都掌握了一套共同的技能对公司来说是有价值的。
学徒培训促进了培训公司内部的后续创新。
将学徒费用视为资本投资将提高可衡量的收益。
缺点
发达经济体的大多数公司都不提供学徒制。
公司察觉到低回报，因为他们担心训练有素的学徒会被其他公司挖走。
一些估计显示，企业在培训期间只收回了他们投资的一小部分。
仅根据少数几项研究，对雇主的收益进行定量估计是不确定的。
企业很难评估学徒投资的长期效益。